株式会社SmartHR、2026年入社予定者を対象に新卒1期生の採用を開始

　当社は「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに日本の労働のアップデートに取り組んでいます。日本の労働環境は「人手不足」「価値観の多様化」という2点を中心に大きな変化を見せています。今後、日本では一人ひとりの生産性の向上や多様な働き手の確保・受容が求められ、また、働き方の多様化に伴い、働く人や組織自体が柔軟に価値観をアップデートする必要性があります。
　こうした背景の中で、当社が掲げる「誰もがその人らしく働ける社会」のために解決しなければならない「労働にまつわる社会課題」は非常に巨大で複雑なものです。当社では、事業規模の拡大に応じ体制の変更を行うなど、プロダクトだけでなく組織としても進化を重ねながら労働にまつわる社会課題の解決に向けて取り組んできました。しかし、当社が目指す未来はまだまだ未知にあふれており、さらなるアップデートが必要とされています。それにはカルチャーやパーソナリティの多様化、育成文化の醸成とそれによる経営人材の創出などの、事業成長を支える組織づくりが不可欠です。より革新的で創造的な組織となるため、当社のカルチャーをアップデートし、“バリューを体現して成果を出し続けられる組織” を築くことを目的に新卒採用を開始しました。
　また当社では、自社のフェーズを「スケールアップ企業」としています。スタートアップのスピード感を保ちながら、社会に大きなインパクトを与え続けるサービスを提供するという、最速で社会課題にアプローチできる要素を併せ持っている企業として、さらなる成長を目指してまいります。なお、スケールアップ企業については、代表取締役CEO 芹澤のブログ記事をご覧ください。

• SmartHRという「スケールアップ企業」について 〜スタートアップにも大企業にもなれないわたしたち〜

　新卒採用1期生では、新卒0期生として募集したプロダクトデザイナーとプロダクトエンジニアに加え、新たにビジネス職での採用を行います。ビジネス職は総合職としての採用であり、入社後は仮配属を経てインサイドセールス、カスタマーサクセス、セールス、マーケティングなど、さまざまなビジネスポジションへの本配属を想定しています。
　入社後は、年齢、経歴関係なく入社後の実力で評価される評価制度の中で、当社のカルチャーやチームで働く強み、面白さを感じていただきたいと考えています。自分自身や組織の変革を望む方、課題解決が好きな方、挑戦したい方、私達と一緒にもがいていける方をお待ちしております。

• SmartHR 新卒採用ページ

　新卒採用について、以下のGoogleフォームから事前登録が可能です。登録いただいた方には、イベントやインターンシップ、当社の選考に関するお知らせをお送りします。

• 株式会社SmartHR 新卒1期生 登録フォーム

  なお、本選考の募集は2024年秋頃から開始予定です。

　今夏、当社の事業・カルチャーを体感いただける学生インターンシップの実施を予定しております。詳細は2024年5月頃、採用サイト等でお知らせいたします。
　また、この度、採用に関連する企業情報を集約してお届けするため、採用サイトをリニューアルいたしました。

• SmartHR採用サイト

  リニューアルした採用サイトでは、SmartHRの各職種の業務内容やメンバー情報、キャリアパスの紹介、福利厚生情報などを掲載しています。新卒採用についても、募集職種や募集要項、インターンシップなどの最新情報を掲載予定です。
　さらに、4月2日（火）に、新卒・中途採用不問の採用イベントを予定しています。詳細は以下のイベントページをご確認ください。

• https://smarthr.connpass.com/event/311111/

※SmartHRのロゴなどのデータは、こちら（https://smarthr.co.jp/press-kit/）からダウンロードしてご利用ください。