well-working story
人的資本による価値創造ストーリーBook『well-working story』を公開しました。
SmartHRが取り組む2つの軸の人的資本経営により、自社と社会をwell-workingに導く取り組みをご紹介します。
※2026年3月時点の情報を掲載しています。
SmartHRの取り組む2つの人的資本経営
自社のwell-workingの推進と
社会のwell-workingの推進の両立
私たちが目指す人的資本経営には、2つの軸があります。それは、『自社のwell-workingの推進』と『社会に対するwell-workingの推進』です。私たちは事業を通して、顧客のみなさまをはじめとするステークホルダーの人的資本経営を推進します。また、私たち自身も人的資本経営を推進することで、SmartHRの個人の成長と組織の生産性を最大化し、企業成長を果たします。この2つのwell-workingの推進は、連携し相互に高め合っていけるものと考えています。
人的資本ハイライト
従業員数
1,497名※1
前年同期比：＋13%
ミッションに共感する
96%※2
の従業員がYesと回答
『働きがい』を感じる
91%※3
の従業員がYesと回答
一人ひとりの価値観を
尊重する現場だと感じる88%※3
の従業員がYesと回答
DEIBに共感する
89%※2
の従業員がYesと回答
上位職志向率
71.3%※2
の従業員がYesと回答
- ※12025年12月末時点の正社員、契約社員、アルバイト・パートの在籍者総人数
- ※22026年2月時点。肯定的回答率を記載。
- ※32026年1月時点。肯定的回答率を記載。
人的資本に関するデータ集
人的資本に関する情報
労働力に関する指標
| 項目 | 2025 | |
|---|---|---|
| 従業員数※1 | 全体 | 1,497人 |
| 女性従業員比率 | 39.0% | |
ダイバーシティに関する指標
| 項目 | 2025 | |
|---|---|---|
| 年齢別従業員数 | ～20代 | 265人 |
| 30代 | 974人 | |
| 40代以上 | 258人 | |
| 平均年齢 | 全体 | 34.4歳 |
| ポジション毎の 最年少年齢 | マネージャー | 30歳 |
| 取締役・執行役員 | 32歳 | |
| 障害者※2雇用率 | 2.6% | |
| 業務別従業員数 | ビジネス | 917人 |
| エンジニア | 375人 | |
| その他 | 205人 | |
| 管理職 | 総数 | 130人 |
| 女性管理職比率 | 22.3% | |
| 上位職志向率 | 男性 | 78.0% |
| 女性 | 58.5% | |
育児に関する指標
| 項目 | 2025 | ||
|---|---|---|---|
| 育児休職制度取得率※3 | 男性 | 育休取得率（育休のみ） | 90.6% |
| （当社独自の育児目的休暇を含む） | 101.6% | ||
| 女性 | 育休取得率（育休のみ） | 107.5% | |
| 育児休暇復帰率 | 男性 | 98.5% | |
| 女性 | 100.0% | ||
採用・退職に関する指標
| 項目 | 2025 | |
|---|---|---|
| 1年当たり新規採用者数 | 327人 | |
| 1年当たり新規退職者数 | 156人 | |
| 平均勤続年数 | 2.7年 | |
| 離職率 | 10.0% | |
給与に関する指標
| 項目 | 2025 |
|---|---|
| 平均年間給与※4 | 7,722千円 |
| 男女賃金差異 | 77.5% |
| 昇給率 | 6.7% |
労働安全・働き方に関する指標
| 項目 | 2025 |
|---|---|
| 月平均残業時間 | 16.6時間 |
| 有給休暇平均取得率※5 | 65.8% |
| 労災度数率（100万延労働時間数あたり） | 0.0 |
- ※1各年度の12月末時点の正社員、契約社員、アルバイト・パートの在籍者総人数。男性および女性の性別には自認する性別を含みます。
- ※2各年度の6月1日時点。様々な配慮による表記の形がありますが、本資料は法律（障害者雇用促進法）およびアクセシビリティの観点から「障害者」と表記しています。
- ※3いずれの指標についても、分母が本人および配偶者が出産した社員数のため本人および配偶者が出産した年度と育児休業等を取得した年度が異なる場合、取得率が100%を超える場合および下回る場合があります。
- ※4各年度における正社員、契約社員およびアルバイト・パートの課税支給額の合計（成果給を含む）を、各月の該当者の人数を基礎として算出した12ヶ月平均社員数で除して算出。
- ※5正社員、契約社員、アルバイト・パートの該当年度の有給休暇取得日数を該当年度の有給休暇付与日数で除して算出。
- ※本頁に記載の指標は、特記のない限り各年度の12月末時点のものです。
労働力に関する指標
| 項目 | 2024 | |
|---|---|---|
| 従業員数※1 | 全体 | 1,320人 |
| 女性従業員比率 | 38.9% | |
ダイバーシティに関する指標
| 項目 | 2024 | |
|---|---|---|
| 年齢別従業員数 | ～20代 | 275人 |
| 30代 | 843人 | |
| 40代以上 | 202人 | |
| 平均年齢 | 全体 | 33.9歳 |
| ポジション毎の 最年少年齢 | マネージャー | 30歳 |
| 取締役・執行役員 | 31歳 | |
| 障害者※2雇用率 | 2.4% | |
| 業務別従業員数 | ビジネス | 849人 |
| エンジニア | 304人 | |
| その他 | 167人 | |
| 管理職 | 総数 | 90人 |
| 女性管理職比率 | 23.3% | |
| 上位職志向率 | 男性 | ー |
| 女性 | ー | |
育児に関する指標
| 項目 | 2024 | ||
|---|---|---|---|
| 育児休職制度取得率※3 | 男性 | 育休取得率（育休のみ） | 57.7% |
| （当社独自の育児目的休暇を含む） | 98.6% | ||
| 女性 | 育休取得率（育休のみ） | 76.2% | |
| 育児休暇復帰率 | 男性 | 100.0% | |
| 女性 | 100.0% | ||
採用・退職に関する指標
| 項目 | 2024 | |
|---|---|---|
| 1年当たり新規採用者数 | 441人 | |
| 1年当たり新規退職者数 | 85人 | |
| 平均勤続年数 | 2.3年 | |
| 離職率 | 6.1% | |
給与に関する指標
| 項目 | 2024 |
|---|---|
| 平均年間給与※4 | 7,450千円 |
| 男女賃金差異 | 78.6% |
| 昇給率 | 5.9% |
労働安全・働き方に関する指標
| 項目 | 2024 |
|---|---|
| 月平均残業時間 | 15.0時間 |
| 有給休暇平均取得率※5 | 60.1% |
| 労災度数率（100万延労働時間数あたり） | 0.0 |
- ※1各年度の12月末時点の正社員、契約社員、アルバイト・パートの在籍者総人数。男性および女性の性別には自認する性別を含みます。
- ※2各年度の6月1日時点。様々な配慮による表記の形がありますが、本資料は法律（障害者雇用促進法）およびアクセシビリティの観点から「障害者」と表記しています。
- ※3いずれの指標についても、分母が本人および配偶者が出産した社員数のため本人および配偶者が出産した年度と育児休業等を取得した年度が異なる場合、取得率が100%を超える場合および下回る場合があります。
- ※4各年度における正社員、契約社員およびアルバイト・パートの課税支給額の合計（成果給を含む）を、各月の該当者の人数を基礎として算出した12ヶ月平均社員数で除して算出。
- ※5正社員、契約社員、アルバイト・パートの該当年度の有給休暇取得日数を該当年度の有給休暇付与日数で除して算出。
- ※本頁に記載の指標は、特記のない限り各年度の12月末時点のものです。
労働力に関する指標
| 項目 | 2023 | |
|---|---|---|
| 従業員数※1 | 全体 | 963人 |
| 女性従業員比率 | 39.6% | |
ダイバーシティに関する指標
| 項目 | 2023 | |
|---|---|---|
| 年齢別従業員数 | ～20代 | 224人 |
| 30代 | 615人 | |
| 40代以上 | 124人 | |
| 平均年齢 | 全体 | 33.7歳 |
| ポジション毎の 最年少年齢 | マネージャー | 30歳 |
| 取締役・執行役員 | 30歳 | |
| 障害者※2雇用率 | 2.2% | |
| 業務別従業員数 | ビジネス | 612人 |
| エンジニア | 244人 | |
| その他 | 107人 | |
| 管理職 | 総数 | 62人 |
| 女性管理職比率 | 16.0% | |
| 上位職志向率 | 男性 | ー |
| 女性 | ー | |
育児に関する指標
| 項目 | 2023 | ||
|---|---|---|---|
| 育児休職制度取得率※3 | 男性 | 育休取得率（育休のみ） | 40.6% |
| （当社独自の育児目的休暇を含む） | 121.9% | ||
| 女性 | 育休取得率（育休のみ） | 133.3% | |
| 育児休暇復帰率 | 男性 | 100.0% | |
| 女性 | 100.0% | ||
採用・退職に関する指標
| 項目 | 2023 | |
|---|---|---|
| 1年当たり新規採用者数 | 301人 | |
| 1年当たり新規退職者数 | 43人 | |
| 平均勤続年数 | 2.2年 | |
| 離職率 | 4.3% | |
給与に関する指標
| 項目 | 2023 |
|---|---|
| 平均年間給与※4 | 7,427千円 |
| 男女賃金差異 | 75.6% |
| 昇給率 | 7.3% |
労働安全・働き方に関する指標
| 項目 | 2023 |
|---|---|
| 月平均残業時間 | 13.0時間 |
| 有給休暇平均取得率※5 | 63.2% |
| 労災度数率（100万延労働時間数あたり） | 0.0 |
- ※1各年度の12月末時点の正社員、契約社員、アルバイト・パートの在籍者総人数。男性および女性の性別には自認する性別を含みます。
- ※2各年度の6月1日時点。様々な配慮による表記の形がありますが、本資料は法律（障害者雇用促進法）およびアクセシビリティの観点から「障害者」と表記しています。
- ※3いずれの指標についても、分母が本人および配偶者が出産した社員数のため本人および配偶者が出産した年度と育児休業等を取得した年度が異なる場合、取得率が100%を超える場合および下回る場合があります。
- ※4各年度における正社員、契約社員およびアルバイト・パートの課税支給額の合計（成果給を含む）を、各月の該当者の人数を基礎として算出した12ヶ月平均社員数で除して算出。
- ※5正社員、契約社員、アルバイト・パートの該当年度の有給休暇取得日数を該当年度の有給休暇付与日数で除して算出。
- ※本頁に記載の指標は、特記のない限り各年度の12月末時点のものです。
