SmartHRが考えるDEIB
SmartHRのDEIB
〜DE&IからDEIBへ〜
SmartHRはDiversity, Equity, Inclusion, Belongingを図のように定義し、それぞれの状態を実現することを目指しています。開始当初DE&I推進と掲げた取り組みは、多様な社員一人ひとりが組織の中で「尊重されている」と感じられる環境であることが何よりも重要であるという考え方から、Belongingを中心とした取り組みへと進化しました。
Diversity、Equity、Inclusion、それぞれが、Belongingを中心として相互に作用しながら、誰もが公平な機会を得て、その人らしくチャレンジできる環境を醸成していきます。
DEIBに関する取り組み
数字で見るDEIB
-
女性比率
39.0%※1
-
女性管理職比率
22.3%※2
-
男性の育児休職制度取得比率（育児目的休暇含む）
101.6%※3
-
この会社では、従業員は性的指向に関係なく正当に扱われている
96%※4
の従業員がYesと回答
-
障害者雇用率
2.6%※5
-
私たちの職場では、お互いに理解し認め合っている
89%※6
の従業員がYesと回答
- ※1 2025年12月末日時点（正社員、契約社員、アルバイト・パート含む）
- ※2 2025年12月末日時点
- ※3 2025年度
- ※4 2025年6月時点
- ※5 2025年6月1日時点
- ※6 2026年1月時点
制度から見るDEIB
多様な社員が公平な環境で柔軟に働くことのできる制度を整備しています。
フレックスタイム制度
コアタイム無し、5:00-22:00の間で柔軟に働くことができます
リモートワーク制度
全社でリモートワークが可能です
プロダクトサイドの職種ではフルリモートで働くことができます
出生準備休暇
出産前の準備に使用できる有給休暇を男女共に5日間使用できます
ケア休暇
生理やPMS、更年期障害の症状で就業が困難な場合は、男女共に休暇を取得することができます
ベビーシッター代補助
対象児童1人につき1回あたり2枚（最大4,400円）、1ヶ月に1家庭24枚までベビーシッター割引券を使用できます
多様な家族形態に
対応する制度
事実婚パートナー（同性・異性共に）とその子も戸籍上の配偶者・子と同様に制度や福利厚生の対象としています
取り組みから見るDEIB
多様な社員が尊重されていると感じ、実力を発揮するために、様々な取り組みを進めています。
両立を支える
取り組み
- 1.育休者の復職支援強化
- 2.各種制度整備
女性の活躍を
支える
取り組み
- 1.個別育成の強化
- 2.採用の強化
- 3.KPIの設定
障害者の就業を
支える
取り組み
- 1.スモールステップでチャレンジできる仕組みづくり
- 2.採用の強化
- 3.各種制度整備
LGBTQのメンバーを
支える取り組み
- 1.各種制度整備
- 2.専用相談窓口の設置
- 3.Tokyo Prideの参加
多様性を尊重し、
活かす環境づくり
- 1.障害のあるメンバーによる広報活動外部サイトを新しいウィンドウ、またはタブで開きます。
- 2.DEIB関連の情報発信
- 3.DEIB各種勉強会、研修
- 4.ワークショップ、ネットワーキングなど
DEIBにまつわるKPI
多様な視点を意思決定に反映するために、
KPIを設定しています
DEIBの実現には、多様な視点が意思決定に反映されている状態が必須であると考えています。
そのためのステップとして、まずは女性管理職比率の目標を設定し、意思決定層に女性を増やすことで、多様な視点が活かせる環境を整えていきます。
女性活躍推進にむけた2027年目標
女性管理職比率（部長・本部長相当）
29%※
KPIは、経営陣全員での協議を経て、決定しました。
経営陣が達成にコミットし、自ら達成に向けたアクションを取っています。
長期的には各役職の女性比率が同等となることを目標とし、2027年はこれをマイルストーンとして達成を目指します。
※ 2027年12月末日までの目標
社外からの評価
多様な社員が働きがいを持てる会社として、社外からも高い評価を得ています。
2026年版 日本における「働きがいのある会社」女性ランキング第3位に選出
株式会社SmartHRは、Great Place To Work® Institute Japan（本社：東京都港区、代表取締役社長：荒川 陽子、以下「GPTW」）が実施する2026年版「働きがいのある会社」調査において、認定企業のうち特に女性の働きがいの水準が高い会社が選出される「働きがいのある会社」女性ランキング外部サイトを新しいウィンドウ、またはタブで開きます。大規模部門第3位に選出されました。
女性ランキングは、日本における「働きがいのある会社」認定企業（※1）の中から、特に女性の働きがいに優れた企業を選出したものです。
評価観点は、「女性の従業員アンケートの結果」、「女性従業員比率などの基本会社データ」の2つです。当社は日本における「働きがいのある会社」ランキングベスト100(※2)に続く選出となりました。
