SmartHR、採用サイトをリニューアル 「社会変革を、仕事にしよう。」を掲げ、次の成長を担う人材採用を強化

　SmartHRは、労務管理クラウドからスタートし、現在は人と組織のためのバックオフィスシステムとして多くの企業にご利用いただいています。今後は、これまで培ってきた顧客基盤や人事データを土台に、バックオフィス全体の仕組みを変革し、新たな社会インフラとなることを目指しています。

　一方で、採用市場においては「すでに完成された会社」「働きやすい会社」といったイメージが先行し、SmartHRが現在向き合っている事業・組織の変化や、難易度の高い挑戦機会が十分に伝わりきっていないという課題がありました。

　SmartHRは今、マルチプロダクト化、新規領域への展開、AIの活用、さらなるエンタープライズ領域への挑戦など、事業・組織の両面で大きな変化の只中にあります。こうしたフェーズにおいて、採用サイトを単なる求人情報の掲載場所ではなく、候補者の方々がSmartHRの現在地と未来を知り、自分に合った挑戦機会に出会える「採用コミュニケーションのハブ」として再定義しました。

　新たな採用コピーとして、「社会変革を、仕事にしよう。」を掲げました。SmartHRが目指すのは、単なる人事労務領域のSaaSにとどまらず、バックオフィス全体の仕組みを変革し、新たな社会インフラを実装していくことです。日本社会全体で見ればSmartHRの法人カバー率はわずか3％。この余白を塗り替え、さらなるスケールを実現するには、これまでの成功体験の延長線上にない挑戦が必要です。

　私たちは、これまでの成功体験にとどまらず、前例のない難題に向き合い、事業や組織の変革を主体的にリードできるプロフェッショナルとともに、これからの歩みを進めていきたいと考えています。「社会を変えたい」という思いを理想で終わらせず、日々の仕事として実装していく。SmartHRは、そんな挑戦をともにつくる仲間との出会いを広げていきます。

1. 採用コミュニケーションのハブとして情報設計を刷新

採用サイト内の求人情報や事業紹介、カルチャーに加え、オウンドメディア、note、YouTube、会社紹介資料など、SmartHRに関する多様な情報への導線を整理しました。

マルチプロダクト化や事業多角化により募集職種が増加する中でも、職種や事業領域に応じて求人を探しやすい導線を設計。来訪者が自分に合った情報にスムーズにたどり着き、「自分がSmartHRのどこで、何に挑戦できるのか」を具体的にイメージしやすい構成にしています。

2. SmartHRの「今」と「未来」を伝える新コンテンツやクリエイティブ

新サイトでは、SmartHRのメンバーが日々向き合っている問いを紹介する連載企画「SmartHRが向き合う“ISSUE”」や、SmartHRが目指す未来を伝える新ページなどを通じて、現在進行形の挑戦や未解決の課題を発信します。

抽象的なビジョンにとどまらず、事実や数字、そして現場で課題に向き合うメンバーの熱量をもとに、SmartHRの成長可能性と挑戦のリアリティを伝えるコンテンツや表現を形にしています。

　SmartHRは今後も、採用サイトを起点に、事業・プロダクト・組織の変化や、そこで働くメンバーが向き合う課題を継続的に発信していきます。候補者の方々に、SmartHRの現在地や今後の可能性をより具体的に知っていただくことで、社会変革に向けた挑戦をともにつくる仲間との出会いを広げていきます。

　リニューアルしたSmartHR採用サイトでは、求人情報や各種コンテンツを順次公開していきます。

　2013年1月23日設立。2015年11月に人と組織のためのバックオフィスシステム「SmartHR」を提供開始。勤怠管理・給与計算を含む労務管理をペーパーレス化し業務効率化を叶える機能にくわえ、蓄積された情報を活用し組織戦略を支援する「人事評価」、「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能や採用活動から従業員登録までを一元化する「採用管理」機能を提供。さらに、外部システムとの豊富な連携や、アプリストア「SmartHR Plus」を通じて、幅広い顧客ニーズに対応したサービスを提供しています。

　SmartHRは、労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。