SmartHRは、「well-working――労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」というミッションを掲げています。
誰もがその人らしく働くためには、仕事や職場を選ぶ過程でも、一人ひとりの人格と尊厳が守られ、安心して意思決定できることが大切です。
SmartHRは、応募者、面談・採用イベント・インターンシップ等に参加する方を含む、すべての求職者等に対するハラスメントを許容しません。安心して選考や対話に参加できる、公正で透明性のある採用活動に取り組みます。
私たちが禁止する行為
SmartHRの役員・従業員は、対面、オンライン、メール、SNSなど、方法や場所を問わず、次のような行為を行いません。
- 性的な質問や発言、冗談、不必要な身体的接触
- 性的な関係の要求や、私的な食事・交際への執拗な誘い
- 性的指向やジェンダーアイデンティティの詮索、本人の同意のない開示
- 採用する側の立場を利用した威圧的な言動や、人格を否定する言動
- 妊娠、出産、育児、介護等に関する否定的な言動や不利益な取扱い
- 個人のSNSや私的な連絡先を使用した、採用活動上必要のない連絡
- その他、求職者等の人格や尊厳を傷つけ、求職活動を妨げる行為
これらは一例であり、禁止する行為は上記に限りません。
安心して対話するために
採用に関するルールを役員・従業員に周知し、継続的な教育・研修を行います。ハラスメントに該当する行為が確認された場合は、就業規則その他の社内規程に基づき、厳正に対処します。
不安や違和感があったときは
SmartHRの採用活動において、不安や違和感を覚えた場合は、ハラスメントに該当するか明確でない段階でも、以下の窓口にご相談ください。
求職者等向けハラスメント相談窓口外部サイトを新しいウィンドウ、またはタブで開きます。
相談を受けた場合は、相談された方の心身の状況や意向に配慮し、事実関係を迅速かつ正確に確認します。そのうえで、被害を受けた方への配慮、行為者への措置、再発防止に適切に取り組みます。
相談者、行為者、事実確認に協力した方のプライバシーは適切に保護します。また、相談したことや事実確認に協力したことを理由として、採用選考その他における不利益な取扱いを行いません。
SmartHRは、一人ひとりが尊重され、安心して対話し、誰もがその人らしい選択ができる採用活動を続けていきます。