SmartHRの新バリュー公開のお知らせ

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　株式会社SmartHR（本社：東京都港区、代表取締役CEO：芹澤雅人、以下「当社」）は、当社のバリュー（行動指針）を新たにアップデートしたことをお知らせいたします。

■ SmartHRの新しいバリュー
　当社は、以下の3つを新たなバリューといたしました。従来のバリューの内容を引き継ぎつつ、当社の掲げる「スケールアップ企業」というフェーズに沿った、成長を加速させるバリューにアップデートしています。 SmartHRの新バリューとイメージが掲載された画像

・まずやってみる人がカッコイイ
どの選択肢が正解かなんて誰にもわからない。
だから光の速さでまず動こう。
試行錯誤を重ねて正解にしていこう。
前のめりな失敗は、必ず次の正解に繋がっていく。

・人が欲しいものを超えよう
世の中は絶えず変化している。
「こんなものだろう」という思い込みを捨て、現状を疑おう。
そして真の課題を見つけ、人が欲しいものを超えていこう。
期待を大きく超えた先には、まだ見ぬ偉業が待っている。

・ためらう時こそ口にしよう
私たちは高みを目指す。
そのためには言いにくいことを口にする勇気も必要だ。
建設的なフィードバックは、
人や組織に前向きな変化をもたらし、成長を加速させる。
見て見ぬふりをせず、“部屋の中の象”を追い出していこう。

■ バリューアップデートの背景
　当社は「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の提供を通して、日本の労働課題の解決に取り組んでいます。
　当社は自社の企業フェーズをスタートアップの次のフェーズである「スケールアップ企業」と定義しています。企業フェーズの変化に合わせ「スケールアップ企業」に求められる価値観を反映したバリューにアップデートし、全従業員の行動や意思決定の質をさらに上げ、スケールアップ企業として一層の急成長・急拡大を続けていくことを目指します。
　当社にとってバリューとは、「競争優位性を作り続けるための、行動と意思決定の指針となるもの」です。コーポレートミッションの実現に向け、従業員がバリュー・カルチャーに基づいた意思決定や行動をすることを大切にしています。
　新しいバリューは、2024年下半期から人事評価へ反映される予定です。従業員一人ひとりが新しい3つのバリューを体現し「早く・遠くに・共に行く」ことで、今後も「well-working」な社会の実現に向け邁進してまいります。

　この度のバリューアップデートに合わせ、バリューアップデートの背景や意図について紹介したインタビュー記事も公開しています。

新バリューに関するインタビューnote記事のアイキャッチ。

『SmartHRの新しいバリューを公開します。「早く・遠くに・共に行く」ために、大きなアップデートを行いました。』

また、当社の全社キックオフにて、CxOによる新バリューについての社内向けディスカッション企画を行いました。その一部を動画にて公開しています。

「新バリューについて語る夕べ（ダイジェスト）」

■ 株式会社SmartHRについて
　2013年1月23日設立。2015年11月にクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供開始。人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を叶える機能にくわえ、蓄積された情報を活用し組織戦略を支援する「人事評価」、「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能や採用活動から従業員登録までを一元化する「採用管理」機能を提供。さらに、外部システムとの豊富な連携や、アプリストア「SmartHR Plus」を通じて、幅広い顧客ニーズに対応したサービスを提供しています。
　SmartHRは、労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。

■ 会社概要