well-working story
人的資本による価値創造ストーリーBook『well-working story』を公開しました。
SmartHRが取り組む2つの軸の人的資本経営により、自社と社会をwell-workingに導く取り組みをご紹介します。
※ 2024年3月時点の情報を掲載しています。
SmartHRの取り組む2つの人的資本経営
自社のwell-workingの推進と
社会のwell-workingの推進の両立
私たちが目指す人的資本経営には、2つの軸があります。それは、『自社のwell-workingの推進』と『社会に対するwell-workingの推進』です。私たちは事業を通して、顧客のみなさまをはじめとするステークホルダーの人的資本経営を推進します。また、私たち自身も人的資本経営を推進することで、SmartHRの個人の成長と組織の生産性を最大化し、企業成長を果たします。この2つのwell-workingの推進は、連携し相互に高め合っていけるものと考えています。
人的資本ハイライト
-
従業員数
1,100名※1
前年同期比：＋40%
-
ミッション共感度
95%※2
の従業員が共感すると回答
-
挑戦できる環境がある
83%※2
の従業員がYesと回答
-
徹底的にオープンな
カルチャー82%※2
の従業員が情報はオープンな場で共有されていると回答
-
従業員の成長を支える
研修制度の数26種類※3
の研修を新規入社のメンバーから、マネジメントレイヤーまでさまざまに実施
- ※1 2024年3月時点（役員・正社員・派遣社員等を含む）
- ※2 2023年12月の組織サーベイ結果
- ※3 2024年2月時点
人的資本に関するデータ集
人的資本に関する情報
従業員関連
| 項目 | 2023 | |
|---|---|---|
| 従業員数 | 総数（人）※1 | 963人 |
| 男女別（人） | 男性582人 / 女性381人 | |
| 年齢別（人） | 30代未満 224人 / 30代 615人 / 40代以上 124人 | |
| 業種別（人） | ビジネス 612人 / エンジニア 244人 / その他 107人 | |
| 管理職 | 管理職人数（人）※1 | 62人 |
| 女性管理職比率（%） | 16% | |
| 男女（人） | 男性52人 / 女性10人 | |
| ポジション毎の最年少年齢（歳） | マネージャー 30歳 / 取締役 30歳 | |
| 上位職志向率（%） | 男性77% / 女性56% | |
| 平均年齢（歳） | 33.66歳 | |
| 平均年齢（男女別：歳） | 男性34.03歳 / 女性33.09歳 | |
| 平均勤続年数（年） | 2.21年 | |
| 平均勤続年数（男女別：年） | 男性2.30年 / 女性2.07年 | |
| 平均臨時雇用者数（人） | 11.08人 | |
| 離職率（自己都合：%） | 4.26% | |
| 1年当たり新規採用者数（人） | 301人 | |
| 1年当たり新規退職者数（人） | 43人 | |
| 障害者雇用率（%）※2 | 2.28% | |
育児・介護関連
| 項目 | 2023 |
|---|---|
| 育児休職制度取得比率（%）※3 | 男性62.1% / 女性100% |
| 育児休暇復職数（%） | 男性100% / 女性100% |
給与関連
| 項目 | 2023 |
|---|---|
| 平均年間給与（円）※4 | 7,427,000円 |
| 男女賃金差異（全労働者：%） | 75.6% |
| 昇給率（%） | 7.28% |
働き方関連
| 項目 | 2023 |
|---|---|
| 月平均残業時間（時間) | 13.02時間 |
| 有給休暇の平均取得率（%） | 63.24% |
| リモートワーク比率（%） | 81.74% |
- ※1 正社員、契約社員を含む。
- ※2 さまざまな配慮による表記の形がありますが、本資料は、法律（障害者雇用促進法）および アクセシビリティの観点から『障害者』と表記しています。
- ※3 育児休職制度取得比率：当該年度の1月から12月に子供が生まれた従業員のうち、育休を取得した人数を踏まえて算出。 男性に関しては育児目的休暇も含む。
- ※4 平均年間給与：賞与（成果給）を含む。
従業員関連
| 項目 | 2022 | |
|---|---|---|
| 従業員数 | 総数（人）※1 | 703人 |
| 男女別（人） | 男性440人 / 女性263人 | |
| 年齢別（人） | 30代未満 177人 / 30代 443人 / 40代以上 83人 | |
| 業種別（人） | ビジネス 439人 / エンジニア 175人 / その他 89人 | |
| 管理職 | 管理職人数（人）※1 | 50人 |
| 女性管理職比率（%） | 14% | |
| 男女（人） | 男性43人 / 女性7人 | |
| ポジション毎の最年少年齢（歳） | マネージャー 29歳 / 取締役 34歳 | |
| 上位職志向率（%） | ー | |
| 平均年齢（歳） | 33.28歳 | |
| 平均年齢（男女別：歳） | 男性33.53歳 / 女性32.86歳 | |
| 平均勤続年数（年） | 1.97年 | |
| 平均勤続年数（男女別：年） | 男性2.04年 / 女性1.84年 | |
| 平均臨時雇用者数（人） | 6.08人 | |
| 離職率（自己都合：%） | 3.84% | |
| 1年当たり新規採用者数（人） | 235人 | |
| 1年当たり新規退職者数（人） | 27人 | |
| 障害者雇用率（%）※2 | 1.99% | |
育児・介護関連
| 項目 | 2022 |
|---|---|
| 育児休職制度取得比率（%）※3 | 男性50.9% / 女性100% |
| 育児休暇復職数（%） | 男性100% / 女性100% |
給与関連
| 項目 | 2022 |
|---|---|
| 平均年間給与（円）※4 | 7,053,000円 |
| 男女賃金差異（全労働者：%） | 77.3% |
| 昇給率（%） | 12.18% |
働き方関連
| 項目 | 2022 |
|---|---|
| 月平均残業時間（時間) | 14.65時間 |
| 有給休暇の平均取得率（%） | 64.07% |
| リモートワーク比率（%） | 83.60% |
- ※1 正社員、契約社員を含む。
- ※2 さまざまな配慮による表記の形がありますが、本資料は、法律（障害者雇用促進法）および アクセシビリティの観点から『障害者』と表記しています。
- ※3 育児休職制度取得比率：当該年度の1月から12月に子供が生まれた従業員のうち、育休を取得した人数を踏まえて算出。 男性に関しては育児目的休暇も含む。
- ※4 平均年間給与：賞与（成果給）を含む。
