well-working story
人的資本による価値創造ストーリーBook『well-working story』を公開しました。
SmartHRが取り組む2つの軸の人的資本経営により、自社と社会をwell-workingに導く取り組みをご紹介します。
※ 2025年3月時点の情報を掲載しています。
SmartHRの取り組む2つの人的資本経営
自社のwell-workingの推進と
社会のwell-workingの推進の両立
私たちが目指す人的資本経営には、2つの軸があります。それは、『自社のwell-workingの推進』と『社会に対するwell-workingの推進』です。私たちは事業を通して、顧客のみなさまをはじめとするステークホルダーの人的資本経営を推進します。また、私たち自身も人的資本経営を推進することで、SmartHRの個人の成長と組織の生産性を最大化し、企業成長を果たします。この2つのwell-workingの推進は、連携し相互に高め合っていけるものと考えています。
人的資本ハイライト
-
従業員数
1,320名※1
前年同期比：＋37%
-
シン・バリューに
共感する91.7%※2
の従業員がYesと回答
-
『働きがい』を感じる
89.8%※2
の従業員がYesと回答
-
フィードバック文化による成長を感じる
68%※2
の従業員がYesと回答
-
育成文化による
成長を感じる57.5%※2
の従業員がYesと回答
-
DEIB文化を
感じる90.7%※2
の従業員がYesと回答
- ※1 2024年12月時点
- ※2 肯定的回答率を記載、2025年1月時点
人的資本に関するデータ集
人的資本に関する情報
労働力に関する指標
| 項目 | 2024 | |
|---|---|---|
| 従業員数（人） | 全体 | 1,320人 |
| 男性 | 807人 | |
| 女性 | 513人 | |
| 平均臨時雇用者数（人） | 18人 | |
ダイバーシティに関する指標
| 項目 | 2024 | |
|---|---|---|
| 年齢別従業員数（人） | ～20代 | 275人 |
| 30代 | 843人 | |
| 40代以上 | 202人 | |
| 平均年齢（歳） | 全体 | 33.90歳 |
| 男性 | 34.22歳 | |
| 女性 | 33.39歳 | |
| ポジション毎の 最年少年齢（歳） | マネージャー | 30歳 |
| 取締役 | 31歳 | |
| 障害者雇用率※1（%） | 2.40% | |
| 業務別従業員数（人） | ビジネス | 849人 |
| エンジニア | 304人 | |
| その他 | 167人 | |
| 管理職（人） | 総数 | 90人 |
| 男性 | 69人 | |
| 女性 | 21人 | |
| 女性管理職比率（%） | 23% | |
| 上位職志向率（%） | 男性 | 88% |
| 女性 | 81% | |
育児に関する指標
| 項目 | 2024 | ||
|---|---|---|---|
| 育児休職制度 取得比率（%） | 男性 | 育休取得率（育休のみ）※2 | 57.7% |
| （当社独自の育児目的休暇を含む）※3 | 98.6% | ||
| 女性 | 育休取得率（育休のみ）※2 | 76.2%※4 | |
| 育児休暇復帰率（%） | 男性 | 100% | |
| 女性 | 100% | ||
採用・退職に関する指標
| 項目 | 2024 | |
|---|---|---|
| 1年当たり新規採用者数（人） | 441人 | |
| 1年当たり新規退職者数（人） | 85人 | |
| 平均勤続年数（年） | 全体 | 2.32年 |
| 男性 | 2.32年 | |
| 女性 | 2.32年 | |
| 離職率（%） | 6.06% | |
給与に関する指標
| 項目 | 2024 |
|---|---|
| 平均年間給与※5（千円） | 7,450千円 |
| 男女賃金差異（%） | 78.6% |
| 昇給率（%） | 5.94% |
労働安全・働き方に関する指標
| 項目 | 2024 |
|---|---|
| 月平均残業時間（時間) | 15.00時間 |
| 有給休暇平均取得率（%） | 60.06% |
| リモートワーク比率（%） | 82.26% |
- ※1 障害者雇用率：各年度の6月1日時点。様々な配慮による表記の形がありますが、本資料は、法律（障害者雇用促進法）およびアクセシビリティの観点から「障害者」と表記しています。
- ※2 分母は該当年度に出産した女性社員および配偶者が出産した男性社員の数、分子は該当年度に育児休業を取得した女性社員および男性社員の数。出産した女性社員および配偶者が子を出産した男性社員の年度と、育児休業を取得した年度が異なる場合、取得率が100%を超えることがあります。
- ※3 分母は該当年度において、配偶者が出産した男性社員の数、分子は該当年度に育児休業および育児を目的とした休暇制度による休暇・休業等を取得した男性社員の数。配偶者が出産した年度と、育児休業等を取得した年度が異なる場合、取得率が 100%を超えることがあります。
- ※4 分母は該当年度に出産した女性社員の数、分子は該当年度に育児休業を取得した女性社員の数。出産した女性社員の年度と、育児休業を取得した年度が異なる場合、取得率が 100%を下回ることがあります。
- ※5 平均年間給与：各年度の正社員・契約社員・アルバイト・パートについて、賃金を人数で割ったもの（賃金：該当者への課税支給額の合計（成果給を含む）、人数：各月の該当者の人数を集計し、12ヶ月分の平均をとったもの）
- ※ 本頁に記載の指標は、特記のない限り各年度の12月末時点のものです。
労働力に関する指標
| 項目 | 2023 | |
|---|---|---|
| 従業員数（人） | 全体 | 963人 |
| 男性 | 582人 | |
| 女性 | 381人 | |
| 平均臨時雇用者数（人） | 11人 | |
ダイバーシティに関する指標
| 項目 | 2023 | |
|---|---|---|
| 年齢別従業員数（人） | ～20代 | 224人 |
| 30代 | 615人 | |
| 40代以上 | 124人 | |
| 平均年齢（歳） | 全体 | 33.66歳 |
| 男性 | 34.03歳 | |
| 女性 | 33.09歳 | |
| ポジション毎の 最年少年齢（歳） | マネージャー | 30歳 |
| 取締役 | 30歳 | |
| 障害者雇用率※1（%） | 2.20% | |
| 業務別従業員数（人） | ビジネス | 612人 |
| エンジニア | 244人 | |
| その他 | 107人 | |
| 管理職（人） | 総数 | 62人 |
| 男性 | 52人 | |
| 女性 | 10人 | |
| 女性管理職比率（%） | 16% | |
| 上位職志向率（%） | 男性 | 77% |
| 女性 | 56% | |
育児に関する指標
| 項目 | 2023 | ||
|---|---|---|---|
| 育児休職制度 取得比率（%） | 男性 | 育休取得率（育休のみ）※2 | 40.6% |
| （当社独自の育児目的休暇を含む）※3 | 121.9% | ||
| 女性 | 育休取得率（育休のみ）※2 | 133.3%※4 | |
| 育児休暇復帰率（%） | 男性 | 100% | |
| 女性 | 100% | ||
採用・退職に関する指標
| 項目 | 2023 | |
|---|---|---|
| 1年当たり新規採用者数（人） | 301人 | |
| 1年当たり新規退職者数（人） | 43人 | |
| 平均勤続年数（年） | 全体 | 2.21年 |
| 男性 | 2.30年 | |
| 女性 | 2.07年 | |
| 離職率（%） | 4.26% | |
給与に関する指標
| 項目 | 2023 |
|---|---|
| 平均年間給与※5（千円） | 7,427千円 |
| 男女賃金差異（%） | 75.6% |
| 昇給率（%） | 7.28% |
労働安全・働き方に関する指標
| 項目 | 2023 |
|---|---|
| 月平均残業時間（時間) | 13.02時間 |
| 有給休暇平均取得率（%） | 63.24% |
| リモートワーク比率（%） | 81.74% |
- ※1 障害者雇用率：各年度の6月1日時点。様々な配慮による表記の形がありますが、本資料は、法律（障害者雇用促進法）およびアクセシビリティの観点から「障害者」と表記しています。
- ※2 分母は該当年度に出産した女性社員および配偶者が出産した男性社員の数、分子は該当年度に育児休業を取得した女性社員および男性社員の数。出産した女性社員および配偶者が子を出産した男性社員の年度と、育児休業を取得した年度が異なる場合、取得率が100%を超えることがあります。
- ※3 分母は該当年度において、配偶者が出産した男性社員の数、分子は該当年度に育児休業および育児を目的とした休暇制度による休暇・休業等を取得した男性社員の数。配偶者が出産した年度と、育児休業等を取得した年度が異なる場合、取得率が 100%を超えることがあります。
- ※4 分母は該当年度に出産した女性社員の数、分子は該当年度に育児休業を取得した女性社員の数。出産した女性社員の年度と、育児休業を取得した年度が異なる場合、取得率が 100%を下回ることがあります。
- ※5 平均年間給与：各年度の正社員・契約社員・アルバイト・パートについて、賃金を人数で割ったもの（賃金：該当者への課税支給額の合計（成果給を含む）、人数：各月の該当者の人数を集計し、12ヶ月分の平均をとったもの）
- ※ 本頁に記載の指標は、特記のない限り各年度の12月末時点のものです。
