働き方をアップデートした取り組みを表彰。SmartHR、「WORK DESIGN AWARD」8月31日（火）から募集開始

WORK DESIGN AWARDは、日本の「働きやすさ」を前に進めることを目的に、働き方をアップデートした取り組みに焦点を当て、社会に広く伝えていくためのアワードです。
これまで、働き方や価値観は時代と共に幾度となく更新されてきました。大きな変化を迎えている今の社会においても、働き方にまつわる従来の常識や価値観は急激に変わり、企業も働き手も、この先の働き方をそれぞれに模索しています。このような社会状況を受け、これまでの慣習にとらわれず、働き方をアップデートするため奮闘されている組織や人を応援し続けたいと考え、WORK DESIGN AWARDの開催を決定しました。
初開催となる本年は、様々な働きやすさにスポットを当てることを目的に6つの部門を開設。働く人の成長やキャリアアップにつながることを目指した「キャリア」、不要なワークプロセスの削減や必要なワークプロセスの開発を目指した「ワークプロセス」、性別・年齢・能力・国籍などに関わらず様々な人が心地よく働くための試み「ダイバーシティ＆インクルージョン」といった、これからの働き方を模索するために参考となる部門構成で、柔軟な勤務を認める新制度の導入や多様性に配慮した福利厚生の創設、「働く」をテーマにした映像作品・書籍の制作など、幅広く募集。8月31日に公開された本アワード特設サイトから応募可能です。選出された取り組みは、働き方をアップデートした取り組みとして、今冬予定されている表彰式とプレスリリースにて詳細を公表予定です。

1. 部門カテゴリー

2. 審査基準

• 課題設定：働くにまつわる課題の設定背景
• アイデア：設定した課題の解決可否
• 実施内容：アイデアの実行方法
• 成果：従業員に対する効果と世の中に対する影響度

※その他特別に考慮すべき要素があれば、観点に加えます

3. 表彰
審査会を経て、各部門から部門賞を選出、審査員の協議を経てグランプリを決定します。選出された方々は今冬予定される授賞式へご招待し、またプレスリリースにて発表。受賞した取り組みには「WORK DESIGN AWARD」受賞ロゴマークを贈呈します。

• グランプリ：その年の顔となる取り組み1点。賞金50万円
• 部門賞：部門ごとに良い取り組みを1〜2点。賞金10万円

4. 審査員
ビジネスやジャーナリズムなどさまざまな分野でご活躍されている5名の審査員によって、総合的に審査を行います。

• 伊藤 羊一（Zアカデミア学長、武蔵野大学アントレプレナーシップ学部 学部長）
• 佐々木 康裕（Takramビジネスデザイナー）
• 浜田 敬子（ジャーナリスト、前Business Insider Japan統括編集長、元AERA編集長）
• 龍崎 翔子（L&G GLOBAL BUSINESS, Inc.代表、CHILLNN, Inc.代表）
• 副島 智子（SmartHR 執行役員、SmartHR 人事労務研究所 所長）

5. スケジュール

• エントリー：8月31日〜9月30日
• 書類選考：10月上旬
• 最終選考会：10月下旬
• 授賞式：11月下旬〜12月上旬

6. 応募資格
2020年9月～2021年9月末日の期間に実を結んだ、働き方をアップデートさせた取り組みであること。
※上記期間内にかかる取り組みであれば、それ以前からの取り組みも対象となります
※企業・グループ・個人など、応募する活動主体は問いません
※活動・制度・プロダクト・サービス・コンテンツなど、幅広い取り組みを募集します

7.応募方法
応募要項ページのエントリーシートダウンロードボタンより各応募書類をダウンロードしてください。
必要事項を記載の上、応募フォームより応募資料をアップロードしてください。
※ご応募いただくにあたって、任意で参考資料を3点まで提出することができます。資料サイズは1点につき100MBまでです。

• WORK DESIGN AWARD特設サイト：https://work-design-award.jp