株式会社SmartHR、新組織「人事労務 研究所」設立のお知らせ

株式会社SmartHRは、入社手続きや雇用契約、年末調整などのあらゆる労務手続きのペーパーレス化を可能にするクラウド人事労務ソフトの開発に力をいれてまいりました。これからもさらなる改善・新機能のリリースを行いますが、ソフトの開発に留まらず、「人事労務の在り方をもっと良いものにしたい」、「人事労務のベストプラクティス（最も効率的で効果的な方法）を研究し、SmartHRをもっと有効活用いただきたい」との思いから研究所を設立する運びとなりました。

クラウドソフトを利用した人事労務業務が普及しつつあり、私たちの提供するSmartHRも日々導入企業数が増えています。しかし、人事労務という分野に携わる人たちは、企業間のつながりが少ないこともあり、このような声をいただくことが増えつつあります。

• SmartHRを使いこなせているのかがわからない
• 業務フローの正解がわからない
• 他社はどうやってるの？

その中で私たちは、クラウド人事労務ソフトの開発だけでなく、人事労務の在り方やベストプラクティスの提案も求められていると感じるようになりました。そして、これらにフォーカスした組織を立ち上げることで、プロダクト開発にとどまらず人事労務分野の改革を見据え、これまで以上の価値を提供していきたいとの考えを抱きはじめました。
SmartHRの初代プロダクトマネージャーであり、自社の労務業務も遂行する執行役員・副島 智子が所長を務めることで、プロダクト開発の観点、労務の実務観点の両面からアプローチをして、日本の企業が長年抱えている人事・労務業務における非合理を解消してまいります。

人事労務のより良い在り方を研究する組織「SmartHR 人事労務 研究所」は、「始めよう、次代への労務改革」をテーマに、主に下記の5つの役割を担います。

• 人事労務のベストプラクティス（最も効率的で効果的な方法）の定義
• クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画
• 学術的な観点から人事労務の分析
• 自社および子会社の労務業務
• 人事労務の新しいキャリアの構築・提供

・コメント
SmartHRならではの組織ができました。人事労務のスタンダードを定義して、ベストプラクティスを一緒に研究する仲間を募集しております。もっと詳しい人事労務研究所発足の背景などを「SmartHRオープン社内報」にて公開しております。ぜひご覧ください。

・SmartHRオープン社内報：
https://note.mu/smarthr_co/n/n8d3c79c79014