Recruit

SmartHR の採用は、
マインドを最重要視します

SmartHR では
ビジョン、ミッション、価値観を重要視しています。
ビジョンを見てワクワクできる、ミッションにやりがいを感じる、価値観に共感し実践できる。
上記は、全職種共通の応募条件です。
ビジョン・ミッション・価値観を見る

特徴

リーンな開発

サービス開発は、リーンスタートアップの考え方を取り入れています。すべては「人が欲しいと思うもの」を創る為です。

創業当初の SmartHR はユーザーの声を聞くのが苦手で、たくさんの失敗を経験してきました。いまではユーザーの声を何よりも重要視し、欲しています。

技術にノールック全力投資

開発用のマシンは各人30万円まで自由に選ぶことができます。4Kディスプレイや技術書は、決裁を必要とせずノールックで購入可能です。勉強会への参加も推奨しています。

新しい技術も、有用だと判断したものは会社として積極的に取り入れています。技術的に得意なこと、興味のあることの追求に対してバックアップいたします。

少数精鋭

現在の SmartHR は少数精鋭です。1人1人が責任を持ち、主体的に行動しています。新メンバーも自身をモチベートし、自律的に行動できる方を求めています。

2017年6月時点で、組織の1/3はエンジニア、全体では26人のメンバーで SmartHR を開発・運営・販売しています。

会社の文化をつくるフェーズ

SmartHR はまだまだスタートアップです。私たちは今まさに会社の文化をつくっています。

会社の文化や制度づくりに興味がある人にとってはとても楽しめる環境です。私たちと一緒に会社の文化をつくり上げていきましょう。

合宿・チームランチ

年に数回、房総や箱根で合宿を開催しています。合宿を通して会社やプロダクトの方針についてガッツリとディスカッションをし、方向性を決め、チーム間の目線を揃えます。

毎週水曜日はランダムに振り分けられたメンバーに分かれてランチをしています。

社会保険完備(もちろん)

もちろん社会保険、労働保険は完備。私たち自身が、SmartHR を使って手続きをしています。

エンジニアさんが「GitHub を導入している会社で働きたい」と思うように、働くすべての人が「SmartHR を導入している会社で働きたい」と思えるような世界を目指しています。

TEAM

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宮田 昇始
SHOJI MIYATA
代表取締役・CEO

大学卒業後、Webディレクターとしてキャリアをスタート。BtoBや、医療系を中心にWebサイトや、アプリケーションのディレクションを複数の企業で担当。

2012年、10万人に1人と言われる疾患を発症。完治の見込みは20%と宣告を受けるも、闘病期間中に傷病手当金(社会保険の一つ)を受給できたおかげで、リハビリに専念し無事完治。社会保険のありがたみを身をもって感じる。その後、2013年に株式会社KUFU(現株式会社SmartHR)を創業。会社 のなかで、経営者として社会保険手続きの煩雑さに課題を感じ、SmartHRを発案。2015年1月にシードアクセラレーターである Open Network Lab に第10期生として採択される。

SmartHR 公開後は、TechCrunch Tokyo、B Dash Camp、Infinity Ventures Summit をはじめとした様々のスタートアップイベントで優勝。HRアワード 2016 最優秀賞、グッドデザイン賞 2016、東洋経済すごいベンチャー100にも選出。

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内藤 研介
KENSUKE NAITO
取締役副社長・CPO(最高プロダクト責任者)

SIer経験+モダンな開発スキル。複雑でおカタイ要件をかみ砕き、シンプルな設計へと落としこむのが得意です。カリフォルニア州立大学でコンピュータサイエンスを専攻。卒業後、大手SIerにてメッセージングミドルウェアや分散データストアの研究開発、金融業向けシステム開発に携わる。iOS、Mac、Win 等、様々なデバイス向けソフトウェアの開発経験。情報セキュリティスペシャリスト。

インタビュー記事を見る>
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カミング・スゥン

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副島 智子
TOMOKO SOEJIMA
執行役員・プロダクトマネージャー

20人未満のIT系ベンチャーや数千人規模の製薬会社など、さまざまな規模・業種の会社で給与計算・社会保険手続きの経験を持つ。前職のEC系スタートアップでは経営管理の役員に就任。電子政府APIを利用した労務系サービスの立ち上げに興味を持っていたなか、TechCrunchTokyo 2015でSmartHRの存在を知り、2016年3月にジョイン。

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高橋昌臣
MASAOMI TAKAHASHI
執行役員・カスタマーサクセス

中学時代からHTMLを独学で学び、高校時代には人気掲示板の運営を行うなどウェブに慣れ親しんで育つ。2005年からモバイル業界に入り、2009年には株式会社MDパートナーズに取締役として参画。オフショアを使用した小〜中規模システム開発や、自社サービスの企画・設計・インフラ構築など多岐に渡る領域を経験している。

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大辻 昌秀
MASAHIDE OTSUJI
セールスマネージャー

大手医療系広告会社にて医療機関向けのWEBソリューションセールスとしてビジネスキャリアをスタート。その後、医療統計データベースを構築する企業にて健保組合や生命保険会社などへ医療データを利用したソリューションセールス及び新規事業立ち上げを経験。スタートアップを経て、2016年にジョイン。

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芹澤 雅人
MASATO SERIZAWA
VP of Engineering

大学卒業後、ナビゲーションサービスを運営する会社に新卒で入社。経路探索や交通費精算、動態管理といったサービスを支える大規模な WebAPI の設計と開発を担当。API の法人展開にも携わり、お客様と二人三脚でサービスを成長させることを経験。発想力と瞬発力に自信があり、TechCrunch 主催のハッカソンでは企業賞を3冠受賞。

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吉成 敦
ATSUSHI YOSHINARI
エンジニア

前職で芹澤と共に開発したBtoB向けAPIの提供を通し、交通費精算や店舗管理システムなどの開発をサポートする。また、営業同行を通して要望のヒアリングや提案も行う。業務の効率化や管理ツールの開発を得意とし、面倒で難しい作業を簡単にするのが好き。週末はいつも壁や岩を登っている。

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荒木 彰
ARAKI AKIRA
マーケティング

フリーランスとしてメディア運営、ゲスト編集長を経て大手ポータルサイトにて新規メディア・ニュースサービスの立ち上げに参画。その後、ウェブメディアの運営とコンサルティングを専門とする企業にて新規メディアの立ち上げ、メディアマーケティングをメインに担当。SmartHRではマーケティングを担当。週末は山に行くかキャンプをしているアウトドア好き。

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上田あずみ
AZUMI UEDA
カスタマーサクセス

アメリカ・テキサス州のカレッジにてWebデザインを専攻。カレッジ卒業後に10名程度のIT系ベンチャーに就職。主に開発システムの仕様試験、Windows系システムの構築、カスタマーサポートなどを経験。また、管理業務も並行して担当していた為、バックオフィス業務にも興味を持つようになる。カスタマーサポートの経験を生かし、カスタマーサクセスとして2016年に入社。

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新井田 久美子
KUMIKO NIIDA
セールス

琵琶湖のほとり、滋賀県高島市に生まれ育つ。アパレル販売員としてキャリアをスタートさせ、良いものを人に勧めることの楽しさを知る。大手メーカーや官公庁にて社内SE、IT系企業での営業サポート職、サイバーエージェント子会社のAbemaTVにてコンテンツ運用などに従事。愛車はBianchiの『CAMALEONTE 2』。

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溝上篤司
ATSUSHI MIZOUE
エンジニア

フロントエンドエンジニアとしてキャリアを積む中でハッカソンやイベント登壇なども行い、この頃に現在のSmartHRのメンバー達と出会う。前職ではドワンゴにてバックエンドでモバイル端末向けWebAPIの運用・開発を担当。管理ツール・社内ツールの作成などが好きで、vimのプラグインを書いたりPebbleで遊んだりしている。

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渡邊 順子
JUNKO WATANABE
広報

経済産業省で約7年半、秘書業務や政策部門などを経験。その中で、様々な企業やサービスの面白さを知る。その後、アパレルメーカーの店舗マネジメントを経て、グリーに入社。コミュニティサービスの運営や顧客満足度の向上に取り組む。退職後、スタートアップ企業に飛び込み、広報部門を立ち上げた経験を活かしてSmartHRに参加。

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岩井広実
HIROMI IWAI
カスタマーサクセス

複数の病院で人事・労務を担当し、社会保険の仕組みに興味を持つと同時に、業務の煩雑さを身をもって経験する。その後、医療系人材紹介会社にて営業と、本田圭佑が運営するサッカースクールでコーチを経験し、2016年入社。社会保険の煩雑さをなくしたい、社会保険をもっと身近にしたいと思っている。サッカー経験は25年以上。週末は主にサッカーをしている。

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渡邉 惇史
ATSUSHI WATANABE
デザイナー

100名規模のベンチャー企業でエディトリアルデザイナーとしてキャリアをスタート。その後、ナビゲーションサービスを運営する会社にデザイナーとして5年半勤務。アプリ・WebのUI/UXから販促物など、大小様々な規模のプロジェクトに携わる。サービスの内側・外側を通して全体を設計していくデザインが強み。週末は主にフランス歌曲を歌っている。声域はハイ・バリトン。

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勝股 修平
SHUHEI KATSUMATA
人事

2013年に株式会社オプトに新卒入社。新卒採用、中途採用担当を経て、2015年よりエンジニア組織の立ち上げに携わる。採用や組織組成に関わる経験を積み、2017年よりSmartHRに人事として参画。趣味はゲームとアニメ。

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氏次 祐貴
YUKI UJITSUGU
セールス

大手不動産デベロッパーに新卒で入社。マンションの住宅営業を担当。家を買うという人生に関わる決断を支援した経験を活かし、人材系ITベンチャーに転職。転職支援だけではなく、人材紹介会社の事業支援、企業の採用支援の経験を経てSmartHRに入社。アイスホッケー、スノーボード、フットサルを趣味とするスポーツ好き。

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神崎 拓海
TAKUMI KANZAKI
エンジニア

種子島生まれ。ロケットの打ち上げを見ながらのんびり育つ。ベンチャー企業を渡り歩き、ソーシャルゲームやクラウドファウンディングの実装や運用を行う。守備範囲はサーバーサイドのインフラから実装まで。前職では、広告配信システムを Docker で約1年間運用したり、モノリシックなRailsアプリを切り離して一部 micro services 化したりするなどしました。髭は怠惰により伸ばしっぱなし。最近の趣味は主に育児。

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ぷりんたい
PURINTAI
エンジニア

スキルをインターネットに極振りしてしまった平成生まれ。バックオフィス、携帯基地局の運用、直請けのシステムインテグレーターにて上流から下流まで携わるなどを経て2017年に入社。Webの仕組みや非同期処理などバックエンド寄りの知見が技術的な強み。

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芝﨑 直子
NAOKO SHIBASAKI
カスタマーサクセス

某夢の国で働き、ホスピタリティを学んだ後、外資系総合IT企業にてハードウェアに関する技術相談のオペレーターを経験。その後、IT教育事業を行う企業に転職し、社内SE、eラーニング制作、サービスデスクなど多岐の業務を経験。サービス・システム導入やオペレーターの経験を活かし、ユーザーの気持ちに寄り添えるホスピタリティの高いカスタマーサクセスを目指している。プロ野球とカルパスを愛して止まない。

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能勢 麻奈美
MANAMI NOSE
管理部

新幹線パーサーとして社会人デビューするも、乗車による三半規管の不具合により1年半であえなく降車。その後も様々な業界で接客に従事していたが、フロントでサービスを提供するよりも、働く人を支えるバックオフィス業務に興味を持ちはじめ、EC系スタートアップの会社で役員のアシスタントとしてバックオフィス業務の経験を積む。SmartHRでは総務・経理・労務等、管理業務全般を担当する。

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繋 恭介
KYOSUKE TSUNAGI
マーケティング

広告代理店傘下のデジタルエージェンシーにてデジタルマーケティングに従事。クライアントサイトのアクセス解析やSNSマーケティングなどを経験。その後、ヒートマップ機能を特徴としたアクセス解析ツールを開発するスタートアップにてマーケティング全般を担当。SmartHRではWEBを中心としたデジタルマーケティングを担当。

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セールスアシスタント

北海道生まれ北海道育ちの生粋の道産子。現在まで、大手農業関連組合や大手人材会社にて一貫して営業事務を経験する。SmartHRの存在を知り「こんな良いサービスの運営に携わりたい」という気持ちからジョイン。好きなものはカラオケ、日本酒、魚卵。

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藤井 哲平
TEPPEI FUJII
エンジニア

大学院修士課程を修了後、大手ゲーム会社に新卒で就職。サーバエンジニアとしてアーケード向けのゲームや基盤システムのプロジェクトに携わり、ネットワークサービスの設計・開発・運用をアプリケーションからインフラまで広く担当。ソフトウェアや通信データのインタフェースにこだわりを持って開発に取り組んでいる。一児の父。

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藤田 隼
JUN FUJITA
マーケティング

スタートアップでSNSマーケティングやメディア運営を経験した後、メディアの事業会社に入社し、複数のメディアでディレクターを担当。SmartHRではマーケティングチームの一員として、主にオウンドメディア「SmartHR mag.」を担当。Hip Hopとペキニーズが大好き。ウェブ解析士。

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倉橋 隆文
TAKAFUMI KURAHASHI
経営企画責任者 ・ マーケティング責任者

東京大学理学系研究科修了後、2008年に外資系コンサルティングファームのマッキンゼー&カンパニーに入社。その後ハーバードビジネススクールにてMBAを取得。2012年に楽天に転職し、社長室や海外子会社の社長を経てSmartHRに参画。

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大谷 優一
YUICHI OHYA
セールス

新卒で富士通株式会社に入社し、大手キャリア向けネットワークデバイスの販売を担当。その後アプリ開発会社を経て、SmartHRへ。社会人デビュー以来、一貫してIT企業での営業を経験。インターネットが大好きすぎて、SmartHRの「歴史に残る模範的なソフトウェアをつくる」というスローガンに惹かれてジョイン。週末は漫画とネットサーフィンしながらダラダラ過ごす。

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鄭 君
TEI KUN
エンジニア

オフショア開発を始め、製造、金融、ゲームなど様々な分野において開発経験を積む。クラウドやオンプレミス上でのインフラ設計から運用だけでなく、サーバサイド開発も担当し複数サービスのローンチに関わる。社内ネットワークやシステムの運用改善、Docker化、その他分析基盤の構築や運用、分析なども担当。SmartHRではSREとしてシステム改善を続けながら、信頼性の向上に取り組む。日本在住13年目。2児のパパ。週末は子供といろんな公園などへ出かけて虫取りなど楽しんでいる。

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唐澤 詩織
SHIORI KARASAWA
営業企画

大学卒業後、総合広告代理店の営業として媒体セールス、コンテンツ企画からクリエイティブのディレクションまで幅広い業務を経験。その後、大手人材会社に転職し、新規事業部にてスタートアップ企業の人材支援に特化したチームに所属。趣味は日本酒を飲むこと。

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カミングスゥン
Coming Soon
カミングスゥン

soon

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白坂 翔
SHO SHIRASAKA
デザイナー

元自衛官、元ホスト。2010年より株式会社ピチカートデザインを経営。Webデザインからゲームデザインまで幅広く手がける。著書「WordPressデザイン 仕事のネタ帳 見た目と効果を向上させるプロのテクニック」。ボードゲームカフェ「JELLYJELLYCAFE」のオーナー。SmartHRでは非常勤デザイナーとして携わっている。

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海野 慶子
KEIKO UMINO
社会保険労務士

大学時代、ベンチャー企業での総務アルバイトをきっかけに、バックオフィス業務に興味を持つ。卒業後は給与計算・社会保険手続きを行うアウトソーシングの企業や、社労士事務所にて実務を経験したのち、2014年 社会保険労務士資格を取得。2016年に社労士法人スマートエイチアールを設立。SmartHRには外部アドバイザーとして携わっている。

TEAM

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宮田 昇始
SHOJI MIYATA
代表取締役・CEO

大学卒業後、Webディレクターとしてキャリアをスタート。BtoBや、医療系を中心にWebサイトや、アプリケーションのディレクションを複数の企業で担当。

2012年、10万人に1人と言われる疾患を発症。完治の見込みは20%と宣告を受けるも、闘病期間中に傷病手当金(社会保険の一つ)を受給できたおかげで、リハビリに専念し無事完治。社会保険のありがたみを身をもって感じる。その後、2013年に株式会社KUFU(現株式会社SmartHR)を創業。会社 のなかで、経営者として社会保険手続きの煩雑さに課題を感じ、SmartHRを発案。2015年1月にシードアクセラレーターである Open Network Lab に第10期生として採択される。

SmartHR 公開後は、TechCrunch Tokyo、B Dash Camp、Infinity Ventures Summit をはじめとした様々のスタートアップイベントで優勝。HRアワード 2016 最優秀賞、グッドデザイン賞 2016、東洋経済すごいベンチャー100にも選出。

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内藤 研介
KENSUKE NAITO
取締役副社長・CPO(最高プロダクト責任者
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SIer経験+モダンな開発スキル。複雑でおカタイ要件をかみ砕き、シンプルな設計へと落としこむのが得意です。カリフォルニア州立大学でコンピュータサイエンスを専攻。卒業後、大手SIerにてメッセージングミドルウェアや分散データストアの研究開発、金融業向けシステム開発に携わる。iOS、Mac、Win 等、様々なデバイス向けソフトウェアの開発経験。情報セキュリティスペシャリスト。

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カミング・スゥン
 

スゥン

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副島 智子
TOMOKO SOEJIMA
執行役員・プロダクトマネージャー

20人未満のIT系ベンチャーや数千人規模の製薬会社など、さまざまな規模・業種の会社で給与計算・社会保険手続きの経験を持つ。前職のEC系スタートアップでは経営管理の役員に就任。電子政府APIを利用した労務系サービスの立ち上げに興味を持っていたなか、TechCrunchTokyo 2015でSmartHRの存在を知り、2016年3月にジョイン。

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高橋昌臣
MASAOMI TAKAHASHI
執行役員・カスタマーサクセス

中学時代からHTMLを独学で学び、高校時代には人気掲示板の運営を行うなどウェブに慣れ親しんで育つ。2005年からモバイル業界に入り、2009年には株式会社MDパートナーズに取締役として参画。オフショアを使用した小〜中規模システム開発や、自社サービスの企画・設計・インフラ構築など多岐に渡る領域を経験している。

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大辻 昌秀
MASAHIDE OTSUJI
セールス

大手医療系広告会社にて医療機関向けのWEBソリューションセールスとしてビジネスキャリアをスタート。その後、医療統計データベースを構築する企業にて健保組合や生命保険会社などへ医療データを利用したソリューションセールス及び新規事業立ち上げを経験。スタートアップを経て、2016年にジョイン。

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芹澤 雅人
MASATO SERIZAWA
VP of Engineering

大学卒業後、ナビゲーションサービスを運営する会社に新卒で入社。経路探索や交通費精算、動態管理といったサービスを支える大規模な WebAPI の設計と開発を担当。API の法人展開にも携わり、お客様と二人三脚でサービスを成長させることを経験。発想力と瞬発力に自信があり、TechCrunch 主催のハッカソンでは企業賞を3冠受賞。

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吉成 敦
ATSUSHI YOSHINARI
エンジニア

前職で芹澤と共に開発したBtoB向けAPIの提供を通し、交通費精算や店舗管理システムなどの開発をサポートする。また、営業同行を通して要望のヒアリングや提案も行う。業務の効率化や管理ツールの開発を得意とし、面倒で難しい作業を簡単にするのが好き。週末はいつも壁や岩を登っている。

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荒木 彰
ARAKI AKIRA
マーケティング

フリーランスとしてメディア運営、ゲスト編集長を経て大手ポータルサイトにて新規メディア・ニュースサービスの立ち上げに参画。その後、ウェブメディアの運営とコンサルティングを専門とする企業にて新規メディアの立ち上げ、メディアマーケティングをメインに担当。SmartHRではマーケティングを担当。週末は山に行くかキャンプをしているアウトドア好き。

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上田あずみ
AZUMI UEDA
カスタマーサクセス

アメリカ・テキサス州のカレッジにてWebデザインを専攻。カレッジ卒業後に10名程度のIT系ベンチャーに就職。主に開発システムの仕様試験、Windows系システムの構築、カスタマーサポートなどを経験。また、管理業務も並行して担当していた為、バックオフィス業務にも興味を持つようになる。カスタマーサポートの経験を生かし、カスタマーサクセスとして2016年に入社。

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新井田 久美子
KUMIKO NIIDA
セールス

琵琶湖のほとり、滋賀県高島市に生まれ育つ。アパレル販売員としてキャリアをスタートさせ、良いものを人に勧めることの楽しさを知る。大手メーカーや官公庁にて社内SE、IT系企業での営業サポート職、サイバーエージェント子会社のAbemaTVにてコンテンツ運用などに従事。愛車はBianchiの『CAMALEONTE 2』。

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溝上篤司
ATSUSHI MIZOUE
エンジニア

フロントエンドエンジニアとしてキャリアを積む中でハッカソンやイベント登壇なども行い、この頃に現在のSmartHRのメンバー達と出会う。前職ではドワンゴにてバックエンドでモバイル端末向けWebAPIの運用・開発を担当。管理ツール・社内ツールの作成などが好きで、vimのプラグインを書いたりPebbleで遊んだりしている。

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渡邊 順子
JUNKO WATANABE
広報

経済産業省で約7年半、秘書業務や政策部門などを経験。その中で、様々な企業やサービスの面白さを知る。その後、アパレルメーカーの店舗マネジメントを経て、グリーに入社。コミュニティサービスの運営や顧客満足度の向上に取り組む。退職後、スタートアップ企業に飛び込み、広報部門を立ち上げた経験を活かしてSmartHRに参加。

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岩井広実
HIROMI IWAI
カスタマーサクセス

複数の病院で人事・労務を担当し、社会保険の仕組みに興味を持つと同時に、業務の煩雑さを身をもって経験する。その後、医療系人材紹介会社にて営業と、本田圭佑が運営するサッカースクールでコーチを経験し、2016年入社。社会保険の煩雑さをなくしたい、社会保険をもっと身近にしたいと思っている。サッカー経験は25年以上。週末は主にサッカーをしている。

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渡邉 惇史
ATSUSHI WATANABE
デザイナー

100名規模のベンチャー企業でエディトリアルデザイナーとしてキャリアをスタート。その後、ナビゲーションサービスを運営する会社にデザイナーとして5年半勤務。アプリ・WebのUI/UXから販促物など、大小様々な規模のプロジェクトに携わる。サービスの内側・外側を通して全体を設計していくデザインが強み。週末は主にフランス歌曲を歌っている。声域はハイ・バリトン。

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勝股 修平
SHUHEI KATSUMATA
人事

2013年に株式会社オプトに新卒入社。新卒採用、中途採用担当を経て、2015年よりエンジニア組織の立ち上げに携わる。採用や組織組成に関わる経験を積み、2017年よりSmartHRに人事として参画。趣味はゲームとアニメ。

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氏次 祐貴
YUKI UJITSUGU
セールス

大手不動産デベロッパーに新卒で入社。マンションの住宅営業を担当。家を買うという人生に関わる決断を支援した経験を活かし、人材系ITベンチャーに転職。転職支援だけではなく、人材紹介会社の事業支援、企業の採用支援の経験を経てSmartHRに入社。アイスホッケー、スノーボード、フットサルを趣味とするスポーツ好き。

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神崎 拓海
TAKUMI KANZAKI
エンジニア

種子島生まれ。ロケットの打ち上げを見ながらのんびり育つ。ベンチャー企業を渡り歩き、ソーシャルゲームやクラウドファウンディングの実装や運用を行う。守備範囲はサーバーサイドのインフラから実装まで。前職では、広告配信システムを Docker で約1年間運用したり、モノリシックなRailsアプリを切り離して一部 micro services 化したりするなどしました。髭は怠惰により伸ばしっぱなし。最近の趣味は主に育児。

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ぷりんたい
PURINTAI
エンジニア

スキルをインターネットに極振りしてしまった平成生まれ。バックオフィス、携帯基地局の運用、直請けのシステムインテグレーターにて上流から下流まで携わるなどを経て2017年に入社。Webの仕組みや非同期処理などバックエンド寄りの知見が技術的な強み。

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芝﨑 直子
NAOKO SHIBASAKI
カスタマーサクセス

某夢の国で働き、ホスピタリティを学んだ後、外資系総合IT企業にてハードウェアに関する技術相談のオペレーターを経験。その後、IT教育事業を行う企業に転職し、社内SE、eラーニング制作、サービスデスクなど多岐の業務を経験。サービス・システム導入やオペレーターの経験を活かし、ユーザーの気持ちに寄り添えるホスピタリティの高いカスタマーサクセスを目指している。プロ野球とカルパスを愛して止まない。

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能勢 麻奈美
MANAMI NOSE
管理部

新幹線パーサーとして社会人デビューするも、乗車による三半規管の不具合により1年半であえなく降車。その後も様々な業界で接客に従事していたが、フロントでサービスを提供するよりも、働く人を支えるバックオフィス業務に興味を持ちはじめ、EC系スタートアップの会社で役員のアシスタントとしてバックオフィス業務の経験を積む。SmartHRでは総務・経理・労務等、管理業務全般を担当する。

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繋 恭介
KYOSUKE TSUNAGI
マーケティング

広告代理店傘下のデジタルエージェンシーにてデジタルマーケティングに従事。クライアントサイトのアクセス解析やSNSマーケティングなどを経験。その後、ヒートマップ機能を特徴としたアクセス解析ツールを開発するスタートアップにてマーケティング全般を担当。SmartHRではWEBを中心としたデジタルマーケティングを担当。

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セールスアシスタント

北海道生まれ北海道育ちの生粋の道産子。現在まで、大手農業関連組合や大手人材会社にて一貫して営業事務を経験する。SmartHRの存在を知り「こんな良いサービスの運営に携わりたい」という気持ちからジョイン。好きなものはカラオケ、日本酒、魚卵。

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藤井 哲平
TEPPEI FUJII
エンジニア

大学院修士課程を修了後、大手ゲーム会社に新卒で就職。サーバエンジニアとしてアーケード向けのゲームや基盤システムのプロジェクトに携わり、ネットワークサービスの設計・開発・運用をアプリケーションからインフラまで広く担当。ソフトウェアや通信データのインタフェースにこだわりを持って開発に取り組んでいる。一児の父。

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藤田 隼
JUN FUJITA
マーケティング

スタートアップでSNSマーケティングやメディア運営を経験した後、メディアの事業会社に入社し、複数のメディアでディレクターを経験。SmartHRではマーケティングチームの一員として、主にオウンドメディア「SmartHR mag.」を担当。Hip Hopとペキニーズが大好き。ウェブ解析士。

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倉橋 隆文
TAKAFUMI KURAHASHI
経営企画責任者 ・ マーケティング責任者

東京大学理学系研究科修了後、2008年に外資系コンサルティングファームのマッキンゼー&カンパニーに入社。その後ハーバードビジネススクールにてMBAを取得。2012年に楽天に転職し、社長室や海外子会社の社長を経てSmartHRに参画。

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大谷 優一
YUICHI OHYA
セールス

新卒で富士通株式会社に入社し、大手キャリア向けネットワークデバイスの販売を担当。その後アプリ開発会社を経て、SmartHRへ。社会人デビュー以来、一貫してIT企業の営業にて経験を積む。インターネットが大好きすぎて、SmartHRの「歴史に残る模範的なソフトウェアをつくる」というスローガンに惹かれてジョイン。週末は漫画とネットサーフィンしながらダラダラ過ごす。

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鄭 君
TEI KUN
エンジニア

オフショア開発を始め、製造、金融、ゲームなど様々な分野において開発経験を積む。クラウドやオンプレミス上でのインフラ設計から運用だけでなく、サーバサイド開発も担当し複数サービスのローンチに関わる。社内ネットワークやシステムの運用改善、Docker化、その他分析基盤の構築や運用、分析なども担当。SmartHRではSREとしてシステム改善を続けながら、信頼性の向上に取り組む。日本在住13年目。2児のパパ。週末は子供といろんな公園などへ出かけて虫取りなど楽しんでいる。

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唐澤 詩織
SHIORI KARASAWA
営業企画

大学卒業後、総合広告代理店の営業として媒体セールス、コンテンツ企画からクリエイティブのディレクションまで幅広い業務を経験。その後、大手人材会社に転職し、新規事業部にてスタートアップ企業の人材支援に特化したチームに所属。趣味は日本酒を飲むこと。

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カミングスン
SUN KAMING

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カミン・グスゥン
CAMYN GSOWN

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白坂 翔
SHO SHIRASAKA
デザイナー

元自衛官、元ホスト。2010年より株式会社ピチカートデザインを経営。Webデザインからゲームデザインまで幅広く手がける。著書「WordPressデザイン 仕事のネタ帳 見た目と効果を向上させるプロのテクニック」。ボードゲームカフェ「JELLYJELLYCAFE」のオーナー。SmartHRでは非常勤デザイナーとして携わっている。

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海野 慶子
KEIKO UMINO
社会保険労務士

大学時代、ベンチャー企業での総務アルバイトをきっかけに、バックオフィス業務に興味を持つ。卒業後は給与計算・社会保険手続きを行うアウトソーシングの企業や、社労士事務所にて実務を経験したのち、2014年 社会保険労務士資格を取得。2016年に社労士法人スマートエイチアールを設立。SmartHRには外部アドバイザーとして携わっている。

ギャラリー

  • TechCrunch Tokyo 2015 で最優秀賞を獲った際の一コマ
  • カウンターでのコミュニケーション
  • 紙を食べるヤギさんがマスコット(目が怖い)
  • オフィスの風景(執務スペース)
  • オフィスの風景(会議室)
  • 合宿中の風景
  • エスプレッソマシン使いたい放題
  • リラックススペースの風景
  • ミニMTGスペース
  • 合宿中に記念撮影
  • User Meetup後の集合写真
  • カウンターで仕事をすることも
  • 業務終了後には乾杯も
  • 同じ釜の飯

ギャラリー

  • TechCrunch Tokyo 2015 で最優秀賞を獲った際の一コマ
  • カウンターでのコミュニケーション
  • 紙を食べるヤギさんがマスコット(目が怖い)
  • オフィスの風景(執務スペース)
  • オフィスの風景(会議室)
  • 合宿中の風景
  • エスプレッソマシン使いたい放題
  • リラックススペースの風景
  • ミニMTGスペース
  • 合宿中に記念撮影
  • User Meetup後の集合写真
  • カウンターで仕事をすることも
  • 業務終了後には乾杯も
  • 同じ釜の飯

募集職種

必須の能力・経験

– SmartHR のミッション、バリューへの共感
– Ruby / Ruby on Rails を用いた Web サービスの開発経験
– Git を用いた複数人での開発経験

優遇する能力・経験

– Amazon Web Services を利用したインフラ運用経験
– OSS の開発、コントリビュート経験
– スタートアップでの就業経験
– SaaS の開発・運用経験

お仕事の内容
以下のうちいずれか、あるいは複数を適性に応じて担っていただきます。
– サーバサイドの企画、設計、開発、運用
– ライブラリの企画、設計、開発、運用
– インフラの設計、構築
– 自社サービス API を活用したプラットフォームの企画、設計、開発、運用
雇用形態

– 雇用形態: 正社員(応相談)
– 給与: 経験により要相談

必須の能力・経験

– SmartHR のミッション、バリューへの共感
– 技術が好きな人
– 勉強熱心な人
– アプリケーション開発経験

優遇する能力・経験

– Amazon Web Services を利用したインフラ運用経験
– OSS の開発、コントリビュート経験

お仕事の内容
以下のうちいずれか、あるいは複数を適性に応じて担っていただきます。- サーバサイドの企画、設計、開発、運用
– ライブラリの企画、設計、開発、運用
– インフラの設計、構築
– 自社サービス API を活用したプラットフォームの企画、設計、開発、運用
雇用形態

– 雇用形態: 正社員(応相談)
– 給与: 経験により要相談

必須の能力・経験

– SmartHR のミッション、バリューへの共感
– ES2015 を利用した開発経験
– Git を用いた複数人での開発経験
– haml などのテンプレート言語や、Sassなどの CSS メタ言語の理解

優遇する能力・経験

– UI/UXデザイン業務経験
– Ruby on Rails を利用した Web サービスの開発経験
– OSS の開発、コントリビュート経験
– スタートアップでの就業経験
– SaaS の開発・運用経験

お仕事の内容

SmartHR のフロントエンド開発をお任せします。
– フロントエンド技術の選定・設計・開発・テスト
– フロントエンドパフォーマンスチューニング

雇用形態

– 雇用形態: 正社員(応相談)
– 給与: 経験により要相談

必須の能力・経験

– SmartHR のミッション、バリューへの共感
– Amazon Web Services を利用したインフラ運用経験
– コンテナによるインフラ環境の構築経験
– インフラのみならずアプリケーションコードまで理解が出来る方

優遇する能力・経験

– Ruby on Rails を用いた Web サービスの開発経験
– 複数データベースインスタンスでシャーディング環境の構築経験
– SaaS の開発・運用経験
– 検索基盤の構築経験

お仕事の内容

以下のうちいずれか、あるいは複数を適性に応じて担っていただきます。

– ECS によるインフラ環境の構築
– GitHub や CircleCI、Slack 等を用いた開発環境の整備、自動化
– Terraform による Infra as a Code
– EC2、RDS 等のフェイルオーバー環境の構築
– マルチテナント方式による複数データベース運用環境の構築

雇用形態

– 雇用形態: 正社員(応相談)
– 給与: 経験により要相談

必須の能力・経験

– SmartHR のミッション、バリューへの共感
– テスト工程、テストツールに関する知識
– Web エンジニアとして開発・テスト経験
– RESTful API の理解
– Javascript の経験

優遇する能力・経験

– QA エンジニアとしての実務経験
– セキュリティに関する知識
– マネジメント経験
– ドキュメンテーションスキル
– テスト自動化に関する知識

お仕事の内容

弊社サービス SmartHR の品質管理をお任せします。

– QA チームの立ち上げ
– テストの計画、実施、自動化
– 開発チームとのコラボレーション
– NewRelic Synthetics で Selenium を使った E2E テストの作成
– Postman 等を利用して各 URL のレスポンスの確認

雇用形態

– 雇用形態: 正社員(応相談)
– 給与: 経験により要相談

必須の能力・経験

– SmartHRのミッション、バリューへの共感
– チームで協働する能力
– 客先と一緒にシステム導入や検証を行っていた経験

優遇する能力・経験

– データドリブンに施策を打つのが好きな方
– インターネットが好きな方

お仕事の内容

様々なデータやユーザーとの折衝を通して、SmartHRのグロースを幅広く担っていただきます。

– 導入企業へ訪問し、導入のサポート対応
– SmartHRのサービス向上のための改善プロセスの取り組み
– 機能を使用してもらうための施策を考え、実行する
– アップセル、単価アップ

雇用形態

– 雇用形態: 正社員(応相談)
– 給与: 経験により要相談

必須の能力・経験

– SmartHRのバリュー、ミッションに共感する方
– 下記のいずれかの経験をお持ちの方
– システムやソフトウェアなどの動作確認・検証を日常的に行うような業務の経験(情シス、サポートデスク経験)
– 給与計算代行会社、社労士事務所など人事労務業務のベンダー側の経験、またはそれに準ずるレベルの人事労務経験

優遇する能力・経験

– コーディングスキル
– インターネットが好きな方
– 給与計算代行会社での就労経験

お仕事の内容

様々な業務を通して、ユーザーがSmartHRを使うにあたっての障害を取り除きます。

– SmartHRの新機能、改善の企画
– 実際のユーザーの声の数、機能の重要度などで判断
– ユーザーからのチャットサポート対応
– ヘルプページ作成
– マニュアル作成
– SmartHRの管理者向け、従業員向けのマニュアル

雇用形態

– 雇用形態: 正社員(応相談)
– 給与: 経験により要相談

必須の能力・経験

– SmartHRのミッション、バリューへの共感
– セールスの経験
– チームで協働する能力
– 目標達成志向、推進力

優遇する能力・経験

– SaaSのセールス経験

お仕事の内容
– セールス部門立ち上げに関わる業務
– 販売代理店とのアライアンス構築
– 新規企業へのセールスマーケティング
(インバウンド・アウトバウンド)
雇用形態

– 雇用形態: 正社員(応相談)
– 給与: 経験により要相談

必須の能力・経験

– SmartHR のミッション、バリューへの共感
– Illustrator、Photoshopの実務での使用経験
– Webデザイン、印刷のデザイン経験

優遇する能力・経験

– 新しいツールが好きな方

お仕事の内容

SmartHR のデザインから、コーポレートに関わるデザインまで全般を担っていただきます。

– SmartHRのUI/UXの設計
– ランディングページのデザイン
– イベント、広告などのバナー、アイキャッチ等の作成
– 印刷物のデザイン(リーフレット、DM、パネル、ノベルティ、イベント看板など)
– コーポレートサイト、サービスサイトの改修
– コーポレート、プロダクトのブランド設計、推進、ガイドラインの策定

雇用形態

– 雇用形態: 正社員(応相談)
– 給与: 経験により要相談

必須の能力・経験

– SmartHRのミッション、バリューへの共感
– Webディレクター経験
– 課題に対して適切なアプローチができる企画提案力

優遇する能力・経験

– プログラミングスキル
– デザインスキル

お仕事の内容

SmartHR のデザインから、コーポレートに関わるデザインまで全般を担っていただきます。

– ユーザーの業務を理解し、課題や要望を調査、ヒアリング
– 具体的な改善施策の立案
– SmartHRのUI/UXの企画提案
– QA
– エンジニア、カスタマーサクセス等のチームと連携しての業務推進

雇用形態

– 雇用形態: 正社員(応相談)
– 給与: 経験により要相談

必須の能力・経験

– 中途採用の実務経験

優遇する能力・経験

– 人事制度の運用経験

お仕事の内容

採用を主とした人事業務全般をお任せします。

– 採用業務全般
– 社員が思い切り働けるような環境整備
– 人事制度の運用、改善

雇用形態

– 雇用形態: 正社員(応相談)
– 給与: 経験により要相談

注意

現在、社会保険労務士単体での募集は停止しています。
ただし、下記のような方はぜひご応募ください。

– 社労士 × コードが書ける
– 社労士 × セールスが得意
– 社労士 × SmartHR を成長させる絶対的な自信がある

必須の能力・経験

– 社会保険労務士の資格をもっている + α

優遇する能力・経験

– 社会保険労務士の実務経験
– インターネット業界、SIer での就労経験
– HTML、CSS、プログラミングの基礎知識
– 会社経営の経験、または人事担当者の経験

お仕事の内容

社会保険労務士としての知識・経験を活かし、下記のうちいずれかを、適正に応じて担っていただきます。

– SmartHR の監修
– SmartHR の開発メンバーとして参加
– SmartHR の延長線上で発生する労務代行業務
– 新規事業の立案

雇用形態

– 雇用形態: 要相談
– 給与: 経験により要相談

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