Recruit

SmartHR の採用は、
ミッション・価値観を
重要視しています

我々は、ミッションで事業方針を決めています。
また、価値観マッチが評価制度に組み込まれています。
まずは弊社のミッションと価値観をご一読ください。
ミッション・価値観を見る

会社紹介資料

LEADERSHIP TEAM

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宮田 昇始
SHOJI MIYATA
代表取締役・CEO

大学卒業後、Webディレクターとしてキャリアをスタート。BtoBや、医療系を中心にWebサイトや、アプリケーションのディレクションを複数の企業で担当。

2012年、10万人に1人と言われる疾患を発症。完治の見込みは20%と宣告を受けるも、闘病期間中に傷病手当金(社会保険の一つ)を受給できたおかげで、リハビリに専念し無事完治。社会保険のありがたみを身をもって感じる。その後、2013年に株式会社KUFU(現株式会社SmartHR)を創業。会社 のなかで、経営者として社会保険手続きの煩雑さに課題を感じ、SmartHRを発案。2015年1月にシードアクセラレーターである Open Network Lab に第10期生として採択される。

SmartHR 公開後は、TechCrunch Tokyo、B Dash Camp、Infinity Ventures Summit をはじめとした様々のスタートアップイベントで優勝。HRアワード 2016 最優秀賞、グッドデザイン賞 2016、東洋経済すごいベンチャー100にも選出。

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内藤 研介
KENSUKE NAITO
取締役副社長・CPO(最高プロダクト責任者)

SIer経験+モダンな開発スキル。複雑でおカタイ要件をかみ砕き、シンプルな設計へと落としこむのが得意です。カリフォルニア州立大学でコンピュータサイエンスを専攻。卒業後、大手SIerにてメッセージングミドルウェアや分散データストアの研究開発、金融業向けシステム開発に携わる。iOS、Mac、Win 等、様々なデバイス向けソフトウェアの開発経験。情報セキュリティスペシャリスト。

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倉橋 隆文
TAKAFUMI KURAHASHI
COO(最高執行責任者)

外資系コンサルティングファームのマッキンゼー&カンパニーに入社後、ハーバードビジネススクールにてMBAを取得。その後、楽天に転職し、海外子会社の社長や社長室を経てSmartHRに参画。

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玉木 諒
RYO TAMAKI
CFO(最高財務責任者)

2007年にPwCあらた監査法人に入所し国内・海外の上場企業の監査業務に従事。その後山田ビジネスコンサルティング株式会社にて事業再生コンサルティング業務を経たのち、2013年から株式会社サムライインキュベートにて投資チームマネージャー兼財務責任者を務める。2017年10月よりSmartHRに参画。公認会計士。

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副島 智子
TOMOKO SOEJIMA
執行役員・プロダクトマネージャー

20人未満のIT系ベンチャーや数千人規模の製薬会社、外食企業など、さまざまな規模・業種の会社で人事労務の経験を持つ。前職のEC系スタートアップでは経営管理の役員を歴任し、2016年にSmartHRにジョインしプロダクトマネージャーに就任。従業員、労務担当者、経営者の3つの視点を持ち、年末調整機能の企画、電子証明書取得方法の解説など、メンドウで難しいものをわかりやすくカンタンにしてユーザーに届けることを得意としている。

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高橋 昌臣
MASAOMI TAKAHASHI
執行役員・カスタマーサクセスチームマネージャー

中学時代からHTMLを独学で学び、高校時代には人気掲示板の運営を行うなどウェブに慣れ親しんで育つ。2005年からモバイル業界に入り、2009年には株式会社MDパートナーズに取締役として参画。オフショアを使用した小〜中規模システム開発や、自社サービスの企画・設計・インフラ構築など多岐に渡る領域を経験している。

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大辻 昌秀
MASAHIDE OTSUJI
営業チームマネージャー

大手医療系広告会社にて医療機関向けのWEBソリューションセールスとしてビジネスキャリアをスタート。その後、医療統計データベースを構築する企業にて健保組合や生命保険会社などへ医療データを利用したソリューションセールス及び新規事業立ち上げを経験。スタートアップを経て、2016年にジョイン。

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芹澤 雅人
MASATO SERIZAWA
VP of Engineering

ナビゲーションサービスを運営する会社に新卒で入社。経路探索や交通費精算、動態管理といったサービスを支える大規模な WebAPI の設計と開発を担当。API の法人展開にも携わり、お客様と二人三脚でサービスを成長させることを経験。発想力と瞬発力に自信があり、TechCrunch 主催のハッカソンでは企業賞を3冠受賞。

ギャラリー

  • エントランス
  • ヤギさんがお出迎え
  • イベントスペース
  • オフィスの風景(会議室)
  • オフィスの風景(執務室)
  • ソファースペース
  • お昼寝スペースで小休止
  • ミニMTGスペース
  • 作業はそれぞれの捗る場所で
  • 経営会議の内容を全社員に伝える場
  • 半期に1度のキックオフ
  • 18:30以降はフリーアルコールで乾杯
  • 屋形船で締め会
  • おめでたい席のロゴ入りケーキ

ギャラリー

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  • 経営会議の内容を全社員に伝える場
  • 半期に1度のキックオフ
  • 18:30以降はフリーアルコールで乾杯
  • 屋形船で締め会
  • おめでたい席のロゴ入りケーキ

募集職種

必須の能力・経験

– SmartHR のミッション、バリューへの共感
– Illustrator、Photoshopの実務での使用経験
– アプリ、WebサービスのUI/UXデザインの実務経験

優遇する能力・経験

– スタートアップでのデザイン経験
– 個人だけでなく、チームでのデザイン経験
– 分野を問わず幅広い媒体の制作経験

お仕事の内容

SmartHRを始めとしたプロダクトのUI/UXデザインの制作を、他のメンバーと協力・分担しながら担当していただきます。

– SmartHRのUI/UX設計
– SmartHRに関わる新サービスのUI/UXの設計
– サービスのブランド設計、ガイドラインの策定
(ロゴデザインなど)
– 機能リリースに関わるグラフィック・アイキャッチ等の作成
(画像、イラストなどの作成)

雇用形態

– 雇用形態: 正社員(応相談)
– 給与: 経験により要相談

必須の能力・経験

– SmartHR のミッション、バリューへの共感
– プロダクトマネジャーあるいは Web ディレクターとしての実務経験
– デザイナーと協力し、デザインツール(Prott, Sketch, PhotoShop など)を活用し、サービスコンセプトをモックやワイヤフレームへと落とし込みができる

優遇する能力・経験

– B2B SaaS のプロダクトマネジャーとしての実務経験
– バックオフィス業務(主に人事労務管理、給与計算)経験
– 各種分析ツールから必要となる情報を抽出できること

お仕事の内容

私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。SmartHR を新たなステージに押し上げていく重要なポジションです。

【主な業務内容】
– ユーザとの対話を通じ、サービスコンセプトを明確にする
– プロダクトのゴールを定義し、ロードマップを作成する
– エンジニア、デザイナ、事業開発、営業、マーケティング、サポート、法務など社内の関係者を巻き込み、ユーザに愛され、利益を生み出すプロダクトをチームで具現化する
– 各種分析ツールからプロダクトカイゼンに必要な情報を抽出する

雇用形態

– 雇用形態: 正社員(応相談)
– 給与: 経験により要相談

必須の能力・経験

– SmartHRのミッション、バリューへの共感
– セールスの経験
– チームで協働する能力
– 目標達成志向、推進力

優遇する能力・経験

– SaaSのセールス経験

お仕事の内容
– セールス部門立ち上げに関わる業務
– 販売代理店とのアライアンス構築
– 新規企業へのセールスマーケティング
(インバウンド・アウトバウンド)
雇用形態

– 雇用形態: 正社員(応相談)
– 給与: 経験により要相談

必須の能力・経験

– SmartHRのミッション、バリューへの共感
– セールスの経験
– 課題設計、解決能力

優遇する能力・経験

– B向けSaasのインサイドセールス経験
– 営業経験
– テレアポの経験

お仕事の内容

インサイドセールスでのSmartHRの導入企業拡大をお任せします。

自律駆動するのに十分な、環境や裁量を準備してお待ちしております!

– インサイドセールスの戦略設計
– コミュニケーション設計(電話 / メール / マーケティングチームとの連携)
– 興味ある→導入したい!に転換するためのコミュニケーション(電話 / メール)
– 導入検討企業からの問い合わせ対応

雇用形態

– 雇用形態: 正社員(応相談)
– 給与: 経験により要相談

必須の能力・経験

– SmartHRのミッション、バリューへの共感
– チームで協働する能力
– 客先と一緒にシステム導入や検証を行っていた経験

優遇する能力・経験

– カスタマーサクセス経験者
– スタートアップでの就労経験がある方
– 複数の企業の労務担当として業務経験がある方

お仕事の内容

顧客の業務推進を成功に導くことがミッションです。
以下2職種の募集を行なっております。

【ロータッチ / ハイタッチ】
ユーザーの潜在的な悩みに対し、能動的にアプローチし、解決まで担います。
担当顧客に対してプロアクティブ(攻め)なスタイルでユーザーの悩みを解決していく職種になります。

様々なデータの活用や訪問を行いながら、SmartHRのグロースを幅広く担っていただきます。
ユーザーの生の声が聞ける数少ないポジションなので、それらの一次情報を活かしたSmartHRの機能追加や課題解決に携われます。

・解約リスクを事前に察知し対処、次回更新を確実にする
・SmartHRのサービス向上のための改善プロセスの取り組み
・機能を使用してもらうための施策を考え、実行する
・オプション機能のアプローチ及び営業チームへのトスアップ

【オンボーディング】
オンボーディング(SmartHR を使い始めから使いこなす手前までの期間)をサポートし、ユーザーが抱えていた課題を解決に導きます。
またオンボーディングプロセスの改善を行い、短時間での課題解決手法を作っていきます。

SmartHR を利用開始したユーザーの導入支援を行っていただきます。
WebMTG / 訪問等でユーザーの課題をヒアリングし、適した利用開始方法を案内・サポートします。

・導入企業へ訪問し、導入のサポート対応
・利用率が低い企業に対する再オンボーディング対応
・導入プロセスの改善及び機能提案
・機能を使用してもらうための施策を考え、実行する
・新機能のオンボーディング、機能利用率の向上

◆参考:「カスタマーサクセス」って何? CSの常識を覆す“攻めのスタイル”の到来
http://careerhack.en-japan.com/report/detail/675

雇用形態

– 雇用形態: 正社員(応相談)
– 給与: 経験により要相談

必須の能力・経験

– 事業開発の経験(パートナーセールスの経験含む)
– 課題解決能力
– 成果へのコミットメント

優遇する能力・経験

– 法人営業の経験
– 業務プロセス構築の経験
– 契約書の内容調整の経験

お仕事の内容

外部との協業を通じて、SmartHRの事業発展を推進がミッションです。

・パートナーセールス体制の確立
– 外部の販売パートナーネットワークの構築
– 販売パートナーが実績を上げられるようにサポート(資料の提供、勉強会の実施、インセンティブ設計、など)

・外部サービスとの連携推進
– すでに連携の合意は出来ている LINE、freee、ジョブカン との、連携の実装の推進
– さらなる連携先の開拓・合意形成

・社労士ネットワークの運用と活性化
– SmartHR アドバイザー( https://smarthr.jp/sr/ )のプロモーション
– SmartHR アドバイザーからの問い合わせ対応・活性化

雇用形態

– 雇用形態: 正社員(応相談)
– 給与: 経験により要相談

必須の能力・経験

– SmartHR のミッション、バリューへの共感
– 事業会社上場企業もしくは上場準備企業での経理実務経験
– Office、Webツールのリテラシー

優遇する能力・経験

– インターネットサービス業界での就業経験
– 上場企業もしくは上場準備企業での経理実務経験
– 監査法人、会計事務所、会計コンサルティング会社での実務経験
– チームマネジメント経験
– 連結決算の実務経験
– 公認会計士資格もしくは公認会計士試験短答式合格・科目合格者
– 税理士資格もしくは税理士試験科目合格者
– 簿記2級以上

お仕事の内容

経理業務及び上場準備を通して会社の成長を促進するバックオフィスの体制を構築していただきます。

– 経理業務
– 年次/四半期/月次決算業務
– 日次経理業務(伝票起票、債権債務管理等)
– 資金管理業務
– 開示書類作成
– 監査/上場審査対応
– その他上記に付随する業務

雇用形態

– 雇用形態: 正社員(応相談)
– 給与: 経験により要相談

必須の能力・経験

– SmartHR のミッション、バリューへの共感
– 総務業務経験
– Office、Webツールのリテラシー

優遇する能力・経験

– インターネットサービス業界での就業経験
– IPO準備経験
– 法務関連業務経験

お仕事の内容

総務の基本業務をベースとしながら、メンバーの仕事を成功に導くバックオフィスの体制を構築することがミッションです。

– 総務業務
– 社内行事の企画・運営
– 株主総会、取締役会運営
– IPO準備サポート
– オフィス環境の整備・維持

– 庶務業務
– 電話・郵便対応
– 備品・名刺等の管理 / 発注
– 各種諸手続き、書類管理
– その他上記に準ずる業務

雇用形態

– 雇用形態: 正社員(応相談)
– 給与: 経験により要相談

必須の能力・経験

– ミッション、バリューへの共感
– 1年以上の中途採用実務経験、またはそれに準じる経験

優遇する能力・経験

– インターネット業界での人材採用経験
– エンジニア採用の経験
– 採用オペレーションの効率化やフロー設計の経験
– 制度設計、運用など人事企画の実務経験

お仕事の内容

総務の基本業務をベースとしながら、メンバーの仕事を成功に導くバックオフィスの体制を構築することがミッションです。

挑戦を後押しするカルチャーの中で、大胆な裁量を持って自由度の高い挑戦ができます。人事採用担当業務の全般をおまかせするので、自律駆動でどんどんチャレンジしていただける方からのご応募をお待ちしています!

– 採用戦略の設計
– 中途採用実務
– スカウトなどのソーシング
– 面談、面接
– オファー年収設計
– オファー面談
– 経営会議へのレポーティング(採用計画など)
– イベント企画、運営
– その他上記に準ずる業務

雇用形態

– 雇用形態: 正社員(応相談)
– 給与: 経験により要相談

必須の能力・経験

– SmartHR のミッション・バリューへの共感
– 以下いずれかの1年以上の実務経験
– Web編集者としての実務経験
– ソーシャルメディア運用やWebマーケティングの実務経験

優遇する能力・経験

– Saasを提供する会社での採用PR経験
– メディアの企画、運用の経験
– Web解析を用いたWebサイトなどのグロースハック経験

お仕事の内容

– 採用業務
– 会社や社員の魅力が伝わる情報発信
– コーポレートサイト、ソーシャルメディアの企画、運用、改善
– その他上記に準ずる業務

雇用形態

– 雇用形態: 正社員(応相談)
– 給与: 経験により要相談

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